陪產假遇到國慶節怎麼算？

對於年輕夫妻來説，生育子女是一件人生大事，在女方剛生育好孩子的時候，男方通常要陪護在身邊，照顧女方及孩子。我國計劃生育條例也規定了男方享有陪產假，具體天數參考當地的規定，一般來説都是七天左右。那麼，陪產假遇到國慶節怎麼算?下面我們跟隨本站小編了解下相關知識。

一、陪產假遇到國慶節怎麼算?

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。只有全國性全體公民放假的節假日遇到星期六、星期日才補休，其他部分公民放假的則不補休，所以陪產假遇到十一，也不會有補休的。陪產假是階段性的假期，按自然天數計算，是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位。如遇雙休日或法定節假日，不順延。產假以自然日計算，如果趕上假期，是不會順延的。

二、男方陪產假的天數如何計算?

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

三、陪產假工資支付形式是什麼?

陪產假期工資的支付有兩種形式：

1、單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的，企業要進行補差額。

2、單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。

通過上文，小編告訴了大家陪產假遇到國慶節怎麼算。陪產假的計算是按照自然日的，即使是遇到國慶節等法定節假日，也不會順延，還是根據之前規定的天數執行。在陪產假期間，男方的工資報酬不變，可以正常發放。目前各地關於陪產假天數的規定不同，最長可以有一個月的時間。