女工產假如何發放工資
女職工因懷孕生產需要請產假的,單位不得剋扣女職工產假期間的工資,這是由我國法律明確規定的。但因為女職工在產假期間具體請的假不同,包括保胎假、產前假等,因此支付的工資數額也不一樣。下面本站小編就為您詳細介紹。女職工產假如何發工資。
女工產假如何發放工資
第一,保胎假,工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單説來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
綜上可知,要是女職工請的是保胎假的,則按照病假工資計發;如果是產前假的話,則按照本人工資的80%計發;產假,則領取相應的生育津貼;在哺乳假期間,前6個半月按照本人工資的80%計發,如果延長的話則按照70%計發。希望本站小編整理的內容能夠對您有所幫助。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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