勞動合同法產假的工資是多少？

一、我國《勞動法》第62條規定：

“女職工生育的產假不能少於90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高於90天。

二、我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：

1、是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

三、按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：

女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工產假後辭職不影響產假期間生育津貼結算。

以上就是關於勞動合同法產假的工資的相關介紹了，但是值得一提的是，各地區的產假是會不一樣的。因此，在想要清晰瞭解之前，切記查詢當地的相關法律法規，切莫弄錯地區。再者而言，若是在生產期間遭遇了辭退，少給或不給工資的情況，可直接申請仲裁等法院援助，不必慌張。