勞動法對病假的規定嗎?
一、《勞動法》對病假的規定嗎?
《勞動法》對病假的規定勞動者如果要請病假的話,那麼是需要根據其工作的時間長短來確定病假期間的工資。
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持着勞動關係,用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。
二、病假期間工資如何計算?
病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行;
2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算:
(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。
(4)病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
病假是可以請的,但是需要提醒注意必須要是基於真實的原因,有一些勞動者可能是要求醫院出具虛假的診斷證明,然後來請病假,這實際上就是屬於一種隱瞞真實情況,捏造虛假事實,所以必須要對此進行一定的處理,可能勞動者會面臨着被辭退的風險。
-
請病假扣工資標準一天多少錢?
一、請病假扣工資標準一天多少錢?一般情況下請一天病假公司不應該扣工資。在我國《勞動法》中規定單位員工請病假,用人單位應當支付病假工資的。如果單位員工當月有請病假,工資那麼工資計算方式為:月工資÷21.75×出勤天數當地最低工資÷21.75×病假天數。且職工...
-
病假請假制度管理規定是什麼?
一、病假請假制度管理規定是什麼?病假請假制度管理規定是各個公司是可以關於規章制度方面的問題來做出明確的規定的,一般而言,用人單位有權依法制定職工病假請假制度,職工請病假,應當提交制定醫療機構病假條,並由用人單位批准。用人單位制定的醫療機構,一般為用人單...
-
深圳病假工資怎麼算,對此是怎麼規定的
一、深圳病假工資怎麼算從人力資源保障部門瞭解到,按照規定,員工患病或非因工負傷,停止工作進行治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低於最低工資標準的80%。也就是説,用人單位可以在標準工資的...
-
對於請病假郵件怎麼寫?
一、對於請病假郵件怎麼寫?病假條模板____主管部門:我因(簡單陳述即可),於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間),請假____天(請假具體時間),請批准。請假人:_______年____月____日二、醫院病假條怎麼開一般來説,醫院開病假條需參考《中華人民共和國...