病假期間合同到期是否續簽
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
產假期間合同到期不想續簽怎麼辦
按照最新的《勞動合同法》裏,是沒有特別約定勞動者不續簽勞動合同,一定要提前通知公司的。所以,如果勞動者不提前通知不續簽勞動合同,是不違反《勞動合同法》的。但是如果勞動者不打算續簽勞動合同,還是應該提前通知公司,以便於公司提前安排人員交接工作,也利於勞動者在合同到期時的離職手續辦理。
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病假流程管理的規定是怎樣的?
一、病假流程管理的規定是怎樣的?病假流程管理的規定有:(一)工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。二、病假的有關規定1...
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懷孕期間病假能請多久?
一,懷孕期間病假能請多久?孕婦期間沒有正常規定休息時間,根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法479號)第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月...
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事業單位長病假規定有哪些?
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日...
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深圳病假工資怎麼算,對此是怎麼規定的
一、深圳病假工資怎麼算從人力資源保障部門瞭解到,按照規定,員工患病或非因工負傷,停止工作進行治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低於最低工資標準的80%。也就是説,用人單位可以在標準工資的...