病假可以請多久,病假期間可以做兼職嗎
員工如果是因為生病而需要向用人單位請病假的話,這顯然是無可厚非的事情。並且很多時候用人單位遇到這樣的請假申請,往往也是會批准。但對於請病假的期限,可能大部分勞動者都搞不清楚了。那根據法律中的規定究竟病假可以請多久呢?我們一起在下文中進行了解吧。
![病假可以請多久 病假期間可以做兼職嗎 病假可以請多久 病假期間可以做兼職嗎](https://i1.flbkb.com/df41ae8121d0af/9819e5/df40b9942c/9819e5d77b88e1.jpg)
一、病假可以請多久
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
二、病假期間可以做兼職嗎
傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工,要停止其傷病保險待遇,不予報銷醫療費,並限期返回單位復工。經批評教育不改的,可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。”因此,員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動。如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話,可以停止其傷病保險待遇,不予報銷醫療費,並限期要求其返回單位復工。但由於此通知發佈時間很早,現在醫療保險已由社會統籌,治療期間的醫療費用不由公司負責,而是由醫療保險統一負責,停止疾病保險待遇恐怕難以實現。所以對於用人單位來説,有效的手段是要求該員工返回單位復工。
此外,《企業職工獎懲條例》已經廢止。公司內部管理,主要以內部的規章制度為依據。如果休假員工一意孤行,可以據此認定員工為曠工,按照公司規章制度其作進一步處理。符合公司規章制度違紀辭退條件的,可以辭退。
當然,實踐操作中也有兩個難點:一是很難證明員工在外從事有收入的活動,二是如何定義 “有收入活動”存在一定難度。即使知道了員工確實存在疾病休假期間在外打工的事實,但卻難以獲得可靠的證據,無法向裁審機關展現,用人單位需要避免這一尷尬。
如果難以阻止病假員工在外兼職,也可以考慮揭露病假單真實性,從而證明此員工不需要休假的事實。正規醫院開病假單有一套規範的流程。比如,門診病假由醫師開具後需到門診辦公室進行蓋章登記備案,隨後方可發放給病人。根據病情的不同,對醫師開病假的天數上限有一定限制。這些措施都一定程度上防止了醫師隨意開病假單的現象。假設公司對於病假單的真實性有異議,可以憑單位介紹信到醫院門診辦公室查詢病假單登記情況;如果對病情是否需病假有疑問,同樣可憑單位介紹信到門診辦公室查詢,並可聯繫開出病假單的醫師瞭解具體病情。即使員工確實存在疾病,公司上門查詢後,也可以對醫師開具病假單的行為提出警示,未來醫師開具假單時也會更加謹慎。特別是公司對醫師指出醫師認為需要休假的人在外面兼職的事實,必然會對醫師本人有所震懾。醫師拒不配合,包庇員工的,公司可以向醫院糾風辦投訴。
此外,2008年實施的《勞動合同法》第三十九條也提供了一條解除勞動合同的方案:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。這條不僅僅用於員工疾病休假期間,也可以運用於正常上班期間。但是公司要注意提出後拒不改正這個流程。
雖然法律允許員工向用人單位請病假,但從實際情況來看,對病假的天數也是有要求的,如果允許員工一直請病假,一方面是會耽誤本職工作,另一方面對用人單位來講也是很不利的。至於病假可以請多久,一般醫療期最長是不能超過24個月。如果是因為一些小病,如感冒、發燒等等而請病假的話,則往往都是請1-3天。
小診所可以開病假單嗎?
一、小診所可以開病假單嗎?勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的,最小縣級以上的才能得到法律的認可。關於病假證明的法律效力,法律法規並未具體規定,按《勞動法》和《勞動合同法》規定,用人單位依法制定的規章制度的規定具有法律效力,應當按用人單位規...
勞動法病假可以請多久?
一、《勞動法》病假可以請多久?勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假,職工可以請病假的時間由病情確定。病假的期限是根據員工在職年限來確定的。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四...
員工懷孕請病假有多長時間
一、員工懷孕請病假有多長時間孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的,以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數,也是醫生給予孕婦休病假的依據,1.產假:90天15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢查:女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進...
勞動法對病假的規定嗎?
一、《勞動法》對病假的規定嗎?《勞動法》對病假的規定勞動者如果要請病假的話,那麼是需要根據其工作的時間長短來確定病假期間的工資。1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持着勞...