社會撫養費滯納金可以超過本金麼?
在當今這個社會,對於家裏孩子多的家庭一般都知道社會撫養費這個概念,這是國家對超生進行的一項行政性收費,在我們的日常生活中,撫養費進行繳納的時候經常會發生延遲繳納的情況,那麼,社會撫養費滯納金可以超過本金麼?接下來小編將為大家詳細的介紹一下社會撫養費滯納金可以超過本金麼這個問題以及與其相關的事項。
一、社會撫養費滯納金可以超過本金麼?
一般的滯納金(包括税收滯納金)都沒有最高限額的説法,所以可以超過本金 另外,根據《中華人民共和國行政強制法》第四十五條第二款:加處罰款或者滯納金的數額不得超出金錢給付義務的數額。——這裏指的行政加罰和滯納金,不包括税收滯納金
二、社會撫養費
社會撫養費是指為調節自然資源的利用和保護環境,適當補償政府的社會事業公共投入的經費,而對不符合法定條件生育子女的公民徵收的費用。社會撫養費屬於行政性收費,具有補償性和強制性的特點。
2002年8月2日,國務院經國務院令第357號公佈了《社會撫養費徵收管理辦法》,對徵收社會撫養費問題作出了規定。
2014年11月20日,國家衞生計生委公佈《社會撫養費徵收管理條例(送審稿)》(以下簡稱《條例》),並通過國務院法制辦向社會公開徵求意見。
2016年,自“全面兩孩”政策正式落地以來,全國30個省份修改了計生條例,其中20餘省份明確了社會撫養費的徵收標準。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》考慮到各地經濟發展水平和被徵收公民的收入差異,沒有明確規定社會撫養費的具體徵收數額,而是規定“社會撫養費的徵收管理辦法,由國務院制定”。2002年8月2日,國務院根據該法的授權出台了《社會撫養費徵收管理辦法》,對社會撫養費徵收問題作出了進一步具體的規定,但是對於社會撫養費徵收的標準也只是作出了一個原則規定,仍然沒有作出十分具體的規定。
《社會撫養費徵收管理辦法》第3條第2款規定,“社會撫養費的徵收標準,分別以當地城鎮居民年人均可支配收入和農村居民人均純收入為計徵的參考基本標準,結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規規定生育子女的情節,確定徵收數額。社會撫養費的具體徵收標準由省、自治區、直轄市規定。”
變更情況
撫養費的變更包括增加、減少和免除三種情況。
撫養費增加是子女在必要時提出的,除了因物價調整,原定數額難以維持子女生活所需;或子女升學、實際所需撫養費用超過原定數額以外;還可能因為子女身患疾病,撫養一方無力支付全部醫療費用;或有給付義務的一方經濟收入顯著增加,在這種情況下,子女與其生活水平相差懸殊等。
反之,有給付義務的父方或母方,在特殊情況下也可減免給付撫養費。 減少給付情況,主要指給付一方,由於長期疾病或者喪失勞動能力,經濟相當困難,無力按原數額給付,而撫養子女一方又能負擔子女的大部分撫養費,那麼可請求減少給付。
性質
不是一種行政處罰,而是一項行政性收費。
首先小編要告訴大家的是,在我國相關的法律中並沒有規定滯納金不可以超過本金,因此,滯納金超過本金是可以的。如果大家對於社會撫養費滯納金可以超過本金麼這個問題還有什麼不太懂的地方,小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢,他們會給出專業的意見。
-
勞動者懷孕可以開病假單麼?
一、勞動者懷孕可以開病假單麼?勞動者懷孕可以開病假單,只要是確實符合開病假條的情況,那麼完全是可以的。(一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產後休息七十五天。(二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。(三)妊娠三...
-
病假規定最新規定的要求是什麼?
一、病假規定最新規定的要求是什麼?病假規定天數視情況而定。(一)、病假視單位的工作時間和服務年數而定,最多不超過24個月。(二)、根據情況,病假最多三個月,超過三個月的,用人單位可以在每個工作年度的一個月內支付經濟補償後終止勞動合同。(三)、企業職工病假、...
-
事業單位職工因病長期病假有哪些規定?
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日...
-
員工請病假出勤天數怎麼算
病假不算實際出勤天數,但病假期間擁有病假工資,1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規定...