新婚姻法法定假期方面的規定是什麼?
2021年1月1日起《民法典》正式施行,《婚姻法》同時廢止。
結婚對於年輕人來説是一件人生大事,前期需要認真準備,以確保婚禮的順利進行。職工舉行婚禮的那幾天,事情非常多,本人需要向單位請假,一般情況下,單位都會給足假期,並支付婚假工資。那麼法定假期方面的規定是什麼?本站小編結合有關資料給大家講一講。
一、婚姻相關法定假期方面的規定是什麼?
根據《計劃生育條例》的規定,符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。國家關於婚假的規定:
1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
《民法典》第一千零四十七條:結婚年齡,男不得早於二十二週歲,女不得早於二十週歲。
二、婚假工資如何計算?
在婚假和路程假期間,工資照發,也就是説,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,享受規定的3天婚假。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
1、勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
綜上所述,在婚姻相關法定假期方面的規定中,男女職工享受三天法定婚假,並且是帶薪休假。如果職工請假的天數超過法定假期,則單位會按照規定扣除基本工資。
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