合同到期還在繼續工作怎麼處理

一、合同到期還在繼續工作怎麼處理?

勞動合同到期繼續工作的，用人單位無異議的，視為雙方同意繼續履行原合同。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。

二、不續簽勞動合同有補償金嗎?

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

其實法律上也沒有明確的規定過勞動合同到期後就一定是自動順延的，理論上在到期後還是應該續簽書面的勞動合同的。但司法實踐中這種不續簽合同去繼續工作的案例也比較多，其實這種狀態對勞資雙方都是有法律風險的。