a類合同用工是屬於什麼意思?
1、A類合同,就是勞動者與國有企業直接簽訂的勞動合同;B類合同,是指勞動派遣合同;都是法定的用工形式;
2、勞動合同勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同;
3、法律依據《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
綜合上面所説的,對於合同用工分為A類和B類兩類,對於A類一般都會針對於老員工,而且是與公司直接簽訂合同,合同期限一般都是無固定期限,對於B類就是屬於合同制的員工,但對於這兩者所需要遵守的法律條款和各自的義務是一樣的。
-
合同解除的條件可以約定嗎
一、合同解除的條件可以約定嗎根據我國《民法典》的規定,合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除又稱協議解除,即當事人雙方訂立協議,意在消滅有效合同而達成意思表示一致。在這種情形中,當事人雙方均可以單方意思表示使合同消滅。而單方解除則包括單方約定解...
-
一方當事人合同違約怎麼認定?
一、合同違約怎麼認定?只要合同一方當事人不履行合同義務或者不按約定履行義務的,以及明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的就認定構成違約,構成違約的,就需要承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取...
-
合同履行能否適用訴訟時效,合同履行的原則是什麼
一、合同履行能否適用訴訟時效合同履行適用訴訟時效,根據我國《民法典》規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。...
-
民法典合同解除後如何主張返還財產
一、民法典合同解除後如何主張返還財產民法典規定,合同解除後,一方主張返還財產的,雙方可以協商處理。如果協商不成的,主張返還一方可以向法院提起訴訟。二、相關法律規定《中華人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當事人協商一致,可以解除合同。當事...