解除合同需要多久
1、正常離職了,就解除勞動合同了,單位和勞動者再沒有勞動關係
2、勞動關係解除後,雙方的義務
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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勞動合同解除和終止的區別是什麼
解除與終止勞動合同最重要的區別是:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期,是解除勞動合同;勞動合同到期,是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工,勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。法律依據:《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償...
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無法履行的合同是解除還是終止
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合同解除過錯責任的法律規定
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哪些合同可以撤銷
根據合同法(自2021年1月1日起廢止)54條的規定,下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。第一:因重大誤解訂立的。第二:在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,是對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受害方有權請求人民法...