離職公司還在用我的名字報税有什麼影響?
有影響,如果再上班時會出現重複申報,年度彙算清繳時自己需要繳納兩個公司加起來申報工資的個税。
勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者依法離職後,用人單位非法使用勞動者的名義從事生產經營活動,勞動者的合法權益受到侵害,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位終止侵害,對勞動者造成的損失進行賠償。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
綜合上面所説的,勞動者在離職了之後代表着雙方的勞動關係已經消失,而對於雙方不能以對方的名義做出違反條款的事情,只要單位還要借用借職人員的信息處理任何事情,那麼對於離職本人是有權利走法律的程序進行解決,所以,自己的權益就一定要懂得自己保護。
-
税務上法人變更嗎
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業...
-
已確認的發票如何撤銷
當月已勾選發票未確認的,可以撤銷勾選,如果已經做了確認,勾選結果就不能撤回了。在增值税發票查詢平台中的“發票勾選”功能中對已經勾選的發票,把那個勾選的那個對號去掉即是撤銷勾選。法律依據:《中華人民共和國發票管理辦法實施細則》第三條發票的基本聯次包括存...
-
辦税員有判刑的嗎
有,辦税人員在履行職務期間偷税漏税的,應當負刑事責任,檢察院提起公訴的,法院會依據案件具體情況、數額大小判處刑罰。辦税員是指納税單位具體辦理納税事項的人員。辦税員既可以設專職的,也可由會計員或出納員兼任。法律依據:《刑法》第二百零一條納税人採取欺騙、隱...
-
資產重組,特殊税務
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業...