被末位淘汰了怎麼辦?
【案例】
汪某在一家制衣有限公司上班,已經有兩年了。去年公司開始實行末位淘汰制度。汪某由於去年沒有能夠完成公司規定的業績指標,年終被公司通知不用來上班了,也沒有給予任何經濟補償,該怎麼辦?
【以案説法】
“末位淘汰”的目的是促進在崗者激發工作潛力,為企業獲得競爭力。用人單位享有生產指揮權利,因而制定勞動規章制度也是用人單位的一項勞動權利,用人單位有權根據本單位的實際情況制定各項規章制度,當然也包括“末位淘汰”制度,要求勞動者遵守。但規定,用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規章制度,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
【教您幾招】
像案例中汪某遇到的情況,怎樣才能最大程度地保護自己的權益呢? 末位淘汰制度對勞動者的權益有着重大影響。沒有經過上述程序討論則是無效,依據無效的規章制度來對職工進行處罰當然是違法的。尋找幫助。大部分勞動者對於“末位淘汰”不怎麼了解,想當然認為用人單位是依據規章制度來對排名末位的勞動者進行處罰的,而不是僅僅依老闆個人意願辭退勞動者,所以對用人單位根據末位淘汰制度的考核結果讓其走人,也就只有忍氣吞聲地走了。
而根據規定:“在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善”。
要求賠償。對於合同期未滿的員工,如用人單位依據“末位淘汰”提出解除勞動合同,且未給予勞動者經濟補償金,是違法的。要求用人單位繼續履行合同。“末位淘汰”制度如果以勞動者“不能勝任工作”為標準,那麼這種“末位淘汰”看似可行的,但單憑排名末位就讓勞動者走人就違法了。排名末位僅僅對其業績的考核,與其不能勝任工作是不能直接劃等號的。(轉載)
-
找情感挽回機構挽回,感覺被騙了怎麼辦?請問要怎麼才能挽回損失
在情緒化的影響下,現代年輕人對情感的不理智做法總會讓自己失去了一份純真的情感,等情緒有了好轉,他才會意識到那份情感對自己真的非常重要。想要找回,但對方也是有情感有情緒的人,不是他招之即來,揮之即去的奴僕。對方沒有回到他的身邊,他的情感無法得到滿足,他的情緒...
-
年休假的折算抵銷計算方法
“連續工作滿12個月以上”怎麼理解?人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函中認為,“職工連續工作滿12個月以上”,即包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情...
-
在集體土地徵收中會影響徵收補償的徵收文件都有哪些?
近年來,因國家發展的需要和各地城市建設的需要,大量佔用了老百姓的土地,但這其中,有許多老百姓都是初次遇到徵收,往往都不知道怎麼才能保障自己的權益。下面昌運拆遷律師就為大家簡單地説一下,在徵收中我們應該注意哪些文件?在徵收項目前啟動前,被徵收人一定要做好充分...
-
網上投資電影分紅是真的嗎,網友拉我投資電影發現被騙了怎麼辦?
隨着電影的版權切割下放,版權申購成為電影投資的新方式,也是目前影視行業中風險最低,收益最有保障,資金安全性最高的電影投資方式。不過現在隨着影視公司的宣傳方式的多樣化,電影投資領域中混入了一些不法分子,荼毒投資者。今天就揭祕微信上面的“白富美”和“高富帥...