創博國際勞動糾紛
國際勞動合同的特點是什麼
1、標的的商業性。國際勞務合同的標的是服務,勞務作為商品提供給需求方,是一種特殊的商品進出口貿易。
2、較小的風險性。勞務輸出的交易雙方建立的是僱傭關係。輸出勞務的一方出賣的是勞動力、知識和技術,不承擔風險。風險由僱主承擔。
3、平等性和保護性。國際勞務合同無論是對僱主還是對勞務輸出方都應是平等的,它的平等性表現在條款當中,各方的義務、責任、報酬待遇都應該公平合理。特別是對勞務輸出方來説,遠在異鄉,可能還有語言障礙,工作和生活中會遇到很多困難。這就要求合同中詳細地規定解決問題的辦法和基本的保障措施,使勞務人員在發生問題時有法可依、有據可查。
綜上所述,國際勞動合同是勞動合同的一種,一般是派往他國工作的科技人員和工人同派遣機構簽署的。在國際勞動合同裏面,要寫清工資待遇、工作內容、派遣國家、福利待遇及合同解除終止條件等。一般來説,為了保證工人的人身安全,派遣機構還會為其投保,這一項也會體現在勞動合同中。
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