離職保密協議補償金
法律2.54W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
員工離職後一定要發放離職補償金才能遵守保密協議嗎
一、如果勞動者與用人單位簽訂保密協議,用人單位要求勞動者遵守義務,但沒有支付等價的報酬,勞動者沒有義務遵守。二、如果勞動者與用人單位簽訂競業限制協議,根據相關法律規定,你不支付相應補償金,對方也沒有義務履行義務。-
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關於土地確權的農民糾紛關於土地確權的農民糾紛辦法:第一解決人:土地所有權和使用權爭議,由當事人協商解決。第二解決人:協商不成的,由人民政府處理。單位之間的爭議,由縣級以上人民政府處理;個人之間、個人與單位之間的爭議,由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理...
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二手宅基地買賣協議書範本
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