新入職員工五險一金繳納基數
五險一金繳納基數
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的,具體表現為:
(一)上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的,五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
(二)上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的,五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
(三)上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的,按照實際工資申報五險一金繳納基數。
因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈,根據相關規定,我區調整2016年社會保險費用繳納標準,從2016年1月1日起開始執行。
根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定,計算職工參保繳費基數時,職工個人年平均工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的,按60%計入;高於300%的,按300%計入。因2015年度浙江省全省在崗職工年平均工資標準上浮至51719元,因此,2016年職工社會保險最低繳費基數調整為2586元,相比去年的2418.6元,上漲了167.4元。
新的繳費基數生成後,在7月中旬,區社保中心會將今年1-5月的繳費差額一併補收或者退回。此外,在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運行的前提下,杭州對在蕭企業實施臨時性降低部分險種社會保險費。從2016年2月至2017年12月,每年對企業繳納的職工基本醫療保險費部分實行臨時性減徵1個月,生育保險費率由1.2%下調為1%;從2016年5月1日起至2018年12月31日,失業保險費率由1.5%下調為1%。
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