跟領導説調崗位的理由
發明創造是否屬於職務發明,看他的創造過程是否跟用人單位有很大的直接關係,比如説
1、發明創造是在單位的業務範圍之內,是為業務發展才創造的;
2、發明的時候是在工作時間內發明的,跟自己的私人時間沒有關係,並且還利用了單位的資源來完成;
3、之所以發明,是由於發明人跟單位之間有簽訂合作發明創造的合同或者協議,發明者只是在履行合同的條款。
這幾個都可以作為劃分職務發明與非職務發明的標準,還有些劃分標準是沒有説到的,大家平常也可以去多瞭解。
作為發明人,我們在單位發明創造的時候,一定要分清楚自己的發明是屬於自己的還是單位的,以免發生不必要的歸屬權糾紛。
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人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準,雙方協商不成,可以向人民法院起訴解決,賠償包括醫療費、誤工費、護...