單位能否辭退懷孕女職工,如何支付懷孕女職工工資
法律2.76W
單位能否辭退懷孕女職工,如何支付懷孕女職工工資
一、單位能否辭退懷孕女職工依據《勞動合同法》第42條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、如何支付懷孕女職工工資
1、工資和津貼:產假期間,工資照發。參加生育保險的,依法領取生育津貼,由生育保險基金支付。生育津貼低於本人工資標準的,差額不妨由企業不足。沒有參加生育保險的,由企業照發原工資。各地的計算標準和項目略有不同。
2、生育醫療費用:由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的,由用人單位支付。生育,計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的,由生育保險基金支付,超出費用由職工個人承擔。
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