勞動合同中對工作地點的約定
勞動合同中對工作地點的約定
職場上,一份勞動合同意味着對於勞動者和企業的雙方保障,在勞動合同中,會約定工作相關的各項事宜,其中有一條就是工作地點。
對於工作地點的約定,通常有以下幾種:1、授權型約定,該約定具有一定的合理性,但並不意味着公司可以任意調動員工工作地點,需有具體理由和充分證據證明變更工作地點的合理性;並儘可能採取給予一定的經濟補助、福利待遇等彌補措施。2、精準型約定,如某市某區某路某號某大廈某室。該約定無疑是符合我國的立法目的,但發生工作地點變動時可能給公司帶來一定的約束。3、寬泛型約定,如某市、某區或者全國。對於該約定司法實踐傾向於:員工在勞動合同簽訂後,公司不得再行隨意變更員工的工作地點。在勞動合同中約定勞動地點,通常都可以避免後期的很多麻煩,但是也會留下許多坑:比如,授權約定型,是勞動者要服從公司安排,按照公司崗位調整在需求的地點上班,假如公司安排去所在地之外的省/市上班,可能就會有很多麻煩。當然,這種情況一般都要有一定的外派補貼。再比如,雖然約定了工作地點為某市,但是像很多大城市,比如杭州,本來人住在餘杭區,但是工作地點安排在富陽區,沒有地鐵,公交車4個小時,也是個問題。當然,有一些公司,全國各個角落都有門店,一些門店調整,需要裁員的時候,慣用的就是這種策略,調到同市,但是離家很遠的分店,逼着員工離職。除了這兩種,還有很多很多勞動合同中約定工作地點留下的坑。
我是深圳勞動方面的律師,有任何勞動方面的問題都可以問我。
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