公司不簽訂勞動合同對公司有哪些好處?
一、公司不簽訂勞動合同對公司有哪些好處?
1、沒有好處,只要勞動者能證明存在事實勞動關係,企業一樣需要履行勞動法律法規規定的義務,同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中,員工要找到證明事實勞動關係的證據是非常容易的。
2、勞動法律法規偏向於維護勞動者的權益,簽訂勞動合同,可以約定一些不違反勞動法律法規強制性規定,但又對用人單位有利的條款,所以簽訂勞動合同也是企業的自我保護。
用人單位無法保護自已的商業祕密。根據相關規定,用人單位可以在勞動合同中約定對商業祕密的保護,也可以約定競業限制的保護。比如,對簽訂保密協議的職工,可以用脱密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同,也就不可能有這些合法的限制了。
二、不籤勞動合同的後果是什麼?
職工可以隨時要求解除勞動關係。勞動者可以隨時要求解除勞動關係,根本不存在用人單位批准不批准的程序和手續。相反,在事實勞動關係中,用人單位要辭退勞動者,必須提前30天通知,如果不提前30天通知,則必須支付這30天的工資,並且還要根據勞動者在本單位的工作年限,按照每年1個月的工資標準支付勞動者經濟補償金。
用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。根據國家的有關規定,只要存在勞動關係,用人單位就要為勞動者辦理相關手續,依法繳納社會保險費。沒有勞動合同,勞動者只要向有關部門舉報,經查實後,用人單位仍然要補繳社會保險費,且相關責任人還要接受處罰。
用人單位要接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同,一經勞動行政部門查實,就可能因此被處以每人500至1000元的罰款。
勞動者和用人單位之間,簽訂書面的勞動合同是非常的重要的,而對於用人單位來説,如果堅決不和勞動者簽訂勞動合同,只會對用人單位產生不利影響。例如超過一個月時間不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者就可以主張雙倍工資賠償,而且勞動行政部門將會對此罰款。
網站地圖-
勞動合同期限分為什麼樣的
一、勞動合同期限分為什麼樣的勞動合同期限分為固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務所需的時間為期限。用人單位與勞動者可以自行協商,依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動...
-
醉酒駕被撞了還要被拘役嗎,酒駕處罰流程是怎樣的?
一、醉酒駕被撞了還要被拘役嗎1、酒駕被撞住院了有可能會被拘役,根據《刑法修正案(八)》第二是二條的規定:“在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,並處罰金。”2、根據《道路交通安全法規定》第九十一條:“醉酒駕駛機動車的...
-
司機肇事逃逸要罰多少錢?
一、司機肇事逃逸要罰多少錢?1、司機肇事逃逸要罰二百元以上二千元以下《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(1)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(2...
-
沒有屍檢的交通事故鑑定書會不會有效
一、沒有屍檢的交通事故鑑定書會不會有效交通事故致人死亡的,沒有屍檢的交通事故鑑定書無效。通過屍檢才能夠得出結論性意見,做出檢驗報告、鑑定意見,並且加蓋機構印章。沒有屍檢做出的鑑定意見是不合法的,不能作為鑑定材料。《道路交通事故處理程序規定》第五十四...