被判處拘役會不會開除工作?
一、被判處拘役會不會開除工作?
被判處拘役會開除工作。
1、如果本人為機關工作人員。
《行政機關公務員處分條例》第十七條明確規定,違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前,已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務,依法應當給予處分的,由行政機關根據其違法違紀事實,給予處分。
2、如果是事業單位工作人員。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條明確規定,事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。
3、如果是各類企業職工。
按照《勞動法》、《勞動合同法》的規定,“被依法追究刑事責任的”,單位可以單方面決定,解除勞動合同。實際上,對於在企業工作的職工來説,解除勞動合同和通常所説的開除,只有叫法的不同,結果完全一樣——從此失業了。
4、法律依據:
《行政機關公務員處分條例》第十七條
《事業單位公務員暫行規定》第二十二條
二、拘役的法律規定是什麼?
1、我國的刑罰分為主刑和附加刑兩類。
2、其中,主刑的種類包括以下五種:管制、拘役、有期徒刑(包括判處有期徒刑 緩期執行)、無期徒刑、死刑。
3、附加刑的種類包括以下三種:罰金;剝奪政治權利、沒收財產。附加刑可以與主刑同時適用,也可以單獨適用。從這個規定可以看出:被判處拘役,本人肯定己經構成刑事犯罪,應該且己經被追究了刑事責任。
在我們的現實生活當中,如果被判處拘役或者是判處其他方面的一些刑法的話,是機關工作人員或者説是公務人員的話,是會被開除公職。主要就是因為拘役也是屬於我們國家刑事處罰措施當中的一種,明確屬於犯罪行為。
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