產生勞動糾紛怎樣開勞動關係證明?
一、產生勞動糾紛怎樣開勞動關係證明?
勞動者與用人單位產生勞動糾紛,向人民法院提起訴訟需要證明勞動關係的存在時,主要可以從以下是證明勞動關係的5種方法:
首先,入職時要求籤訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
其次,在公司規章允許情況下,儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下,類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認勞動關係的依據,所以勞動者應儘量保存這些資料原件。
第三,申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益,法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下,有些社會單位是不接待公民個人調查取證的,比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委託銀行向勞動者代發工資,那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。
第四,請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項:首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動爭議,否則會被視為和案件有利害關係;再次,證人開庭時一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院採信。
第五,申請服務客户出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費,工資也是現金髮放,而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下,勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客户為自己出具證明。如果客户是公民,則需作為證人出庭;如果是法人單位,則需要加蓋單位公章的書面證明。
二、勞動關係證明憑證主要有哪些?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
綜上所述,勞動者與用人單位產生勞動爭議糾紛,通過法律途徑維護自身合法權益的首要前提是證明雙方勞動關係的建立事實,作為勞動者為了維護好自身合法權益,應當注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關係的證據,即便沒有書面勞動合同作為法定證據,也可以其他用工事實證明材料,證明勞動關係就可以避免在發生勞動糾紛時陷入被動局面。
-
肇事逃逸駕駛證吊銷麼
肇事逃逸駕駛證會被吊銷。根據道路交通安全法的規定,造成交通事故後逃逸的,由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證,且終生不得重新取得機動車駕駛證。法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二...
-
北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間
一、北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;二、確認勞動關係的證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動...
-
因病解除勞動合同怎麼賠償?
一、因病解除勞動合同怎麼賠償?1、因病解除勞動合同若是可以獲得賠償,賠償金在數額上等於經濟補償金的二倍。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合...
-
應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦
一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的,屬於勞動爭議,協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關...