在勞動爭議解決過程中
在勞動爭議解決過程中,提出自己主張的當事人有舉證責任。根據法律規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。
交通事故的舉證責任由雙方當事人負責。在交通事故發生時,交警會去現場進行調查,聽取當事人的陳述以及所保留的證據,例如:行車記錄儀的拍攝,在十日內會出局事故責任認定書。
法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條
機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償;不足的部分,按照下列規定承擔賠償責任:
(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故,非機動車駕駛人、行人沒有過錯的,由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的,根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的,承擔不超過百分之十的賠償責任。
查看了上面文章的內容,相信已經已經對在勞動爭議解決過程中的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時,需要沉着冷靜的面對並解決,必要時可以尋求法律專業人士的幫助。閲讀完上文內容如果還沒有解答您的問題,您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
2.0w 瀏覽文章勞動爭議可直接向法院起訴麼2.4w 瀏覽文章集體合同有爭議怎麼解決2.1w 瀏覽文章集體合同出現爭議如何解決1.9w 瀏覽文章勞動爭議能否直接起訴公司1.8w 瀏覽文章勞動爭議的解決有哪些程序1.7w 瀏覽文章勞動爭議能直接提起訴訟嗎1.6w 瀏覽文章集體合同爭議該如何處理1.6w 瀏覽文章勞動糾紛必須先調解嗎1.5w 瀏覽文章發生勞動爭議能直接提起訴訟嗎1.3w 瀏覽文章勞動爭議有哪些處理原則1.6w 瀏覽文章集體合同出現爭議怎麼處理1.7w 瀏覽文章律師告訴您勞動糾紛發生後該如何維權2.0w 瀏覽文章關於勞動糾紛應該向哪裏投訴1.7w 瀏覽文章如何理解勞動爭議調解4.9w 瀏覽文章發了offer公司反悔如何賠償5.3w 瀏覽文章公司亂罰款可以投訴的部門有哪些2.8w 瀏覽文章遇到勞動糾紛問題應該向什麼部門投訴2.0w 瀏覽文章到勞動局告是否要錢1.7w 瀏覽文章沒合同申請勞動總裁需哪些證據2.0w 瀏覽文章去勞動局投訴要等多長時間才能拿到錢更多#勞動爭議相關
諮詢解決勞動爭議的程序417次閲讀圖文在勞動爭議解決過程中,要由誰負舉證責任一、所謂舉證責任,是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據的義務,並有運用該證據證明主張的案件事實成立或有利於其主張的責任,否則將承擔其主張不能成立的風險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任,應該具體問題具體分析,按照勞動爭議的性質確定相應的原則。2024-03-01888次閲讀文章當事人在合同履行中發生爭議時怎麼解決2023.04.116429次閲讀諮詢勞動爭議的解決的程序309次閲讀圖文勞動爭議可通過哪些程序解決當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。根據《勞動法》第77條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。2024-02-201445次閲讀文章在動遷中出現徵地補償安置爭議如何解決2023.03.071756次閲讀諮詢解決勞動爭議程序有哪些?454次閲讀圖文勞動爭議可通過什麼程序解決通過下列程序可以解決勞動爭議:員工與用人單位協商;協商不成的,向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向法院依法提起訴訟。2024-03-031179次閲讀文章在勞動爭議中,勞動關係認定的問題怎麼解決?2023.03.074309次閲讀諮詢解決勞動爭議仲裁的程序392次閲讀加載更多更多勞動爭議最新文章
申請勞動調解多少天1502次閲讀2024.04.12實習期間跑路會怎麼樣1714次閲讀2024.04.11遲到扣款違反勞動法嗎1298次閲讀2024.04.11工作兩年被辭退賠多少1223次閲讀2024.04.11申請勞動爭議的時效期為多久1676次閲讀2024.04.11遇到勞動爭議問題?本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多調崗降薪及調項目不同意被停止進入工作崗位停止記錄考勤,不讓上班停薪留職等候如何解決?2024-04-12 11:37:59網友提問勞動糾紛的事情,需要具體諮詢?2024-04-12 10:19:09網友提問元宵節是法定假日節嗎2024-04-12 09:40:11網友提問國企全員重新競聘是否合法2024-04-12 09:52:50網友提問老闆不給錢怎麼解決才有效2024-04-12 09:44:57網友提問降薪多久算默認2024-04-12 09:38:52網友提問元宵節不是法定假日嗎2024-04-12 09:37:28網友提問年終獎不發算違法嗎2024-04-12 09:38:34網友提問公司違法勞動法如何申訴2024-04-12 09:28:33網友提問用公司電腦做私活老闆可以起訴嗎2024-04-12 09:41:17網友提問-
開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理
一、開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理無證駕駛機動車因而發生重大事故,致一人以上死亡的,構成交通肇事罪,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的,處七年以上有期徒刑。《刑法》第一...
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
-
勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償
一、勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償單方面解除勞動合同賠償標準是根據勞動者工作年限確定,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿...
-
交通事故是不是賠償停運期間損失
一、交通事故是不是賠償停運期間損失是。1、如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的,交通事故責任者應當予以賠償。2、交通事故案件中營運車輛停運損失可根據該車的每天產生的費用損失和營運利潤損失合計...