職務侵佔不夠立案標準怎麼辦
一、職務侵佔不夠立案標準怎麼辦
根據現行有關治安處罰和勞動教養的法律,對侵佔、職務侵佔,不夠刑事處罰的,只能透過民事途徑解決,不能給予治安處罰和勞動教養。民法通則第一百一十七條規定,侵佔國家的、集體的財產或他人財產的,應當返還財產,不能返還財產的,應當折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的,侵害人應當賠償損失。因此,受害人應向法院提起民事訴訟,要求行爲人返還財產或賠償損失。另外,對職務侵佔的行爲人,其單位可給予開除或其他處分。
二、哪些行爲構成職務侵佔罪
(一)將交付管理、經手、使用的財物據爲己有
這種犯罪方式是指,公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利,將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據爲己有。這類情況主要發生在公司、企業的銷售主管、經理、廠長身上,因爲他們一般都基於一定的合法事由在一定的時間內對本單位的財物具有事實上的控制權、支配權。
(二)虛構事實,隱瞞真相,騙取本企業財物
這種作案方式是指,犯罪人利用職務上的便利,採用虛構事實,隱瞞真相的方法,非法佔有本企業的財務。例如收發人員利用職務上的便利,與供貨單位職員互相勾結,虛記收到貨物,使單位的貨款虛增;購銷人員僞造塗改單據;出差人員虛報差旅費等。
(三)非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔
在這類犯罪中,非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結,共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產,因此,前者是職務侵佔罪的共犯。需要指出的是,非本公司、企業的人員只能作爲職務侵佔犯罪的共犯形式出現,而不能單獨實施職務侵佔罪。
(四)股東侵佔自己出資的公司、企業的財產
按照法律規定,股東在出資後,這部分財產已屬於公司、企業所有,而不再是股東的個人財產。因此,股東利用自己的身份和職務便利侵佔其出資形成的公司、企業的財物,也構成職務侵佔。李律師提醒,需要注意的是,股東必須是利用了職務上的便利侵佔了公司、企業的財物是股東構成職務侵佔罪的前提,如果股東透過祕密竊取等非利用職務之便進行的侵佔,不構成職務侵佔罪。
(五)員工因爲薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項
員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈,他們認爲,是公司先拖欠其工資,他們在迫不得已的情況下才這麼做的。但即使如此,只要員工出於佔爲己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項,就構成了職務侵佔。至於員工與公司間的勞動糾紛,應該透過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。
(六)本公司、企業人員互相勾結,監守自盜
這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利,採用祕密竊取的方式,監守自盜。對於設有保安員的公司、企業,由於財物出入均要登記,上述人員在作案時爲將財物順利運出公司、企業,有時便與保安員互相勾結。
在職務侵佔罪中,行爲人可以以侵佔、竊取、騙取等各種方法手段來佔有本單位財物。但是隻有行爲人利用職務關係而經手、管理、主管單位財物,爲侵佔單位財物提供便利條件的,才能是職務侵佔。僅僅是利用工作之便,利用熟悉作案環境、時間、人員等條件,不能視爲利用職務上的便利,不能構成職務侵佔罪。
-
2021年職務侵佔罪追訴標準的規定
一、職務侵佔罪追訴標準的規定依據2016年4月18日起施行的《最高人民法院最高人民檢察院關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》,職務侵佔罪定罪量刑數額做出大幅調整:“數額較大”的數額起點爲6萬元;“數額巨大”的數額起點爲100萬元。侵佔數額達到6...
-
職務侵佔具體有哪些犯罪類型
律師解析:職務侵佔屬於侵犯財產權利的犯罪,是結果犯。1、如果行爲人是公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔爲己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;2、涉嫌侵佔的財產數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以並處沒收財產。法律依據:《...
-
法律規定如何認定挪用資金罪
律師解析:在司法實踐中,挪用資金罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數額較大、超過三個月未還,或者雖未超過三個月,但數額較大、進行營利活動的,或者進行非法活動的行爲。法律依據:《刑法》第二百七十二條第...
-
最新職務侵佔2萬怎麼處理
律師解析:處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金。1、構成職務侵佔罪,侵佔數額在五千元至一萬元以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;2、職務侵佔數額在三萬元以上不滿二十萬元的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。...