工作人員濫用職權玩忽職守的區別是什麼?
一、工作人員濫用職權玩忽職守的區別是什麼?
1、濫用職權是行爲人意識到自己在行使權力,不該用而用,該用而不用,因而超越職權而濫用職權的行爲;而玩忽職守則爲行爲人意識到自己是履行職責,由於各種原因而不履行職責或不認真履行職責。因此,完全的擅離職守不會理解爲濫用職權。
2、只有在履行職責的過程中,濫用職權纔會與玩忽職守發生競合,不易區分。關鍵還是要看行爲人的主觀態度,即濫用職權者認識到自己是在濫用職權,明知不該用,該用而不用,因此,對危害結果則是採取放任的間接故意;而後者則意識到自己在履行職責,該履行而不履行或不認真地履行,其對危害結果,則是出於過失。
3、有時候,玩忽職守與濫用職權的行爲結伴而行,這時要認定其性質,則更要看行爲人對危害結果的認識程度,如出於間接故意,則屬濫用職權,否則則爲玩忽職守。
二、玩忽職守罪與工作失誤的界限
因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失,在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴格的區別:
(一)客觀行爲特徵不同。工作失誤,行爲人是認真履行自己的職責義務;而玩忽職守罪則表現爲行爲人不履行或不正確履行自己的職責義務。
(二)導致發生危害結果的原因不同。工作失誤,是由於制度不完善,一些具體政策界限不清,管理上存在弊端,以及由於國家工作人員文化水平不高,業務素質較差,缺乏工作經驗,因而計劃不周,措施不當,方法不對,以致在積極工作中發生錯誤,造成國家和人民利益遭受重大損失。而玩忽職守罪,則是違反工作紀律和規章,嚴重主義,對工作極端不負責任等行爲造成國家和人民利益遭受重大損失。在當前經濟改革,對外開放,對內搞活的實踐過程中,出現一些失誤,造成某些嚴重的損失是難免的,這主要是總結經驗教訓的問題,必須與玩忽職守罪嚴格區別開來。但對於那些在國家法律政策不允許的情況下,藉口改革,盲目決策,管理混亂,給國家和人民的利益造成重大損失的,絕不能以工作失誤來矇混過關,逃避罪責。
以上就是濫用職權和玩忽職守的具體區別,對於不同的犯罪事實應當根據不同的犯罪事實後果來進行認定,如果對相關情況的處理和認定不清楚的,那麼可以按照司法審理程序來進行認定,避免法律適用錯誤的情況發生,最後由司法機關判決。
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