法律百科吧

關於不勝任的知識精選

不勝任鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的不勝任方面的相關內容,解決您在不勝任方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注不勝任鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 員工不勝任工作是否可以調崗

    員工不勝任工作是否可以調崗

    一、員工不勝任工作是否可以調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

  • 員工不勝任調崗需要協商嗎

    員工不勝任調崗需要協商嗎

    員工不能勝任原工作需要調崗的,在一般情況下,用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬,需要經過勞資雙方協商一致,並以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受,可以拒絕簽訂合同,此時用人單位...

  • 公司以不勝任調崗又不安排

    公司以不勝任調崗又不安排

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些

    不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些

    不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些?關於這個話題,需要注意的當然不止勞動者一方,用人單位也是有需要注意的地方。究竟勞動者和用人單位都需要注意什麼呢,詳細內容請在下文中閱讀。對HR的提示:1.用人單位應當制定明確的...

  • 不勝任崗位的給予調崗

    不勝任崗位的給予調崗

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 以不勝任調崗又不能舉證

    以不勝任調崗又不能舉證

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 員工不勝任工作如何辭退?

    員工不勝任工作如何辭退?

    一、員工不勝任工作如何辭退?不稱職的職工,即不能勝任工作的職工,根據《勞動合同法》第四十條(二)項規定,不可以直接辭退,應當進行培訓或者調整崗位。經過培訓或者調整崗位,依然不能勝任工作的,提前30天書面通知或者額外支付...

  • 員工不勝任工作能解除合同嗎

    員工不勝任工作能解除合同嗎

    在勞動合同法的相關規定中,對於用人單位和勞動者解除勞動合同的情形都是有法律的明確規定的,在實踐中,如果遇到員工不能勝任工作時,員工是否可以和用人單位解除勞動合同?本站小編在下文中爲您解答。員工不勝任工作能解除合...

  • 不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償?

    不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償?

    不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償?不勝任工作解除勞動合同是需要相應地給予合理的賠償的。依據《勞動合同法》第四十條第二款第二項規定,用人單位以不能勝任工作爲由與勞動者解除合同,需滿足3個法律要件:1、勞動者不能...

  • 不勝任員工辭退風險

    不勝任員工辭退風險

    員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能勝任工作,經...

  • 因不勝任工作公司辭退員工

    因不勝任工作公司辭退員工

    員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能勝任工作,經...

  • 什麼是不勝任工作,不勝任工作是什麼意思?

    什麼是不勝任工作,不勝任工作是什麼意思?

    在現實生活中,常常會發生用人單位以“勞動者不勝任工作”而解除勞動合同的情形,勞動者因爲不清楚用人單位的用人標準,從而無法維護自己的合法權益。那麼什麼是不勝任工作,而現實中因不勝任工作解除合同怎麼救濟?現在,本站小...

  • 不勝任可以解除勞動合同嗎,勞動合同的解除

    不勝任可以解除勞動合同嗎,勞動合同的解除

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 不勝任工作調崗調薪

    不勝任工作調崗調薪

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 不勝任工作怎麼辦,單位辭退不當有哪些後果

    不勝任工作怎麼辦,單位辭退不當有哪些後果

    一、不勝任工作怎麼辦不勝任工作是指,在用人單位無故意提高工作定額的情況下,勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作,用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞...

  • 不勝任工作調崗後降薪

    不勝任工作調崗後降薪

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 因不勝任工作而辭退員工

    因不勝任工作而辭退員工

    員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能勝任工作,經...

  • 集團以不勝任爲由辭退員工怎麼辦?

    集團以不勝任爲由辭退員工怎麼辦?

    一、集團以不勝任爲由辭退員工怎麼辦?公司以我不能勝任工作爲由辭退,若是經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。《...

  • 員工不勝任現職務可隨意調崗嗎

    員工不勝任現職務可隨意調崗嗎

    員工不勝任現職務雙方協商一致是可以調崗的,但是不可以隨意調崗。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定,單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由...

  • 因不勝任工作引發的勞動爭議

    因不勝任工作引發的勞動爭議

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 因孕婦不勝任崗位調崗降薪

    因孕婦不勝任崗位調崗降薪

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 工傷後原來崗位不勝任調崗降薪

    工傷後原來崗位不勝任調崗降薪

    員工不勝任現有工作崗位,可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或...

  • 員工不勝任拒絕調崗

    員工不勝任拒絕調崗

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 員工不勝任工作應該怎麼辦

    員工不勝任工作應該怎麼辦

    一、員工不勝任工作應該怎麼辦勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發給相當於1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12...

  • 不勝任工作的是否可以解除勞動合同

    不勝任工作的是否可以解除勞動合同

    勞動法對員工有所規範有所保護,並且重點在保護。勞動法對於用人單位也有所規範,有所授權,但重點在規範。即便在員工不能勝任工作的前提下,單位也應該依照合法的程序去解除勞動合同。那麼不勝任工作的是否可以解除勞動合同...

 1 2 3 下一頁