法律百科吧

關於復工的知識精選

復工鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的復工方面的相關內容,解決您在復工方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注復工鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 疫情期間企業提前復工如何處理

    疫情期間企業提前復工如何處理

    1、疫情期間企業擅自復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定:不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告...

  • 延遲復工期間企業不執行要承擔法律責任嗎

    延遲復工期間企業不執行要承擔法律責任嗎

    因疫情延遲復工期間,企業不執行要承擔法律責任。《傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任。...

  • 疫情期間公司強制員工復工違法嗎

    疫情期間公司強制員工復工違法嗎

    律師解析:疫情期間公司強制員工復工,是違法的。勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求,該行爲不視爲違反勞動合同。並且用人單位危害勞動者的生命安全和身體健康的,勞動者還可以對用人單位提出批評、檢...

  • 企業疫情復工證明

    企業疫情復工證明

    企業疫情復工證明XXX企業復工證明申請表...

  • 復工自我隔離期間工資需要給予嗎?

    復工自我隔離期間工資需要給予嗎?

    一、復工自我隔離期間工資需要給予嗎?自我隔離間是需要由用人單位給予勞動者該有的工資。雖然法律法規沒有明確規定用人單位可以安排來自重點疫區或途經重點疫區的職工復工前自行隔離,但根據《傳染病防治法》及實施條例...

  • 疫情期間企業擅自復工有什麼處罰

    疫情期間企業擅自復工有什麼處罰

    1、行政責任若企業違反當地的復工規定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行爲之一的,處警告或者二百元以...

  • 企業未按要求延遲復工怎麼辦

    企業未按要求延遲復工怎麼辦

    企業沒有按照政府要求延遲復工的話可以到當地的公安機關去報案,因爲疫情的爆發屬於突發事件,政府部門對於突發事件有權利根據當時的情況,當即做出一些行政決定,企業和公民不配合政府的行政命令的,可以吊銷營業執照,罰款或者...

  • 產假復工申請書

    產假復工申請書

    產假復工申請書尊敬的公司領導:因本人生育後,由於身體始終沒有完全康復,現需要延長假期,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節後回來上班(從2008年5月1日至2009年2月1日),在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申...

  • 用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼?

    用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼?

    如果勞動者遇到疫病經經治療後具備復工條件,可用人單位卻單方面解除了勞動合同,那麼這種情況就屬於違法解除。那麼用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼?哪些情形屬於用人單位違法解除勞動合同?下面本站小編透過整...

  • 延遲復工期間的工資應該怎麼發

    延遲復工期間的工資應該怎麼發

    如員工有正常提供勞動的,需要正常支付工資,且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的,需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的,在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的,超過一個支...

  • 因疫情延遲復工期間要不要支付勞動者報酬

    因疫情延遲復工期間要不要支付勞動者報酬

    因疫情延遲復工期間,要支付勞動者報酬。企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付週期的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資。根據《...

  • 員工可以拒絕企業提前復工嗎?

    員工可以拒絕企業提前復工嗎?

    一、員工可以拒絕企業提前復工嗎?可以拒絕企業提前復工,企業私自復工是違法的行爲,延期復工期間,企業可以與員工協商一致在家辦公,同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間,對於休息日,企業應按勞動合同...

  • 單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同

    單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 已經復工但因爲疫情老闆不發工資怎麼辦

    已經復工但因爲疫情老闆不發工資怎麼辦

    一、已經復工但因爲疫情老闆不發工資怎麼辦?首先勞動者可以先收集在家上班的證據,比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班,單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴,投訴未果的情況直接申...

  • 工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定

    工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定

    工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定起訴條件通常包括以下幾點:1.有明確的被告人或被告單位,即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據,即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯...

  • 復工後房產證可以加名字的嗎

    復工後房產證可以加名字的嗎

    復工後房產證可以加名字的嗎1、在復婚後是可以將配偶名字加上的。帶上雙方身份證、結婚證、產證等去產權交易中心(或房管局)申請產權登記變更(配偶之間的變更)。2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零八十三條...

  • 在我國長病假復工規定是怎樣的

    在我國長病假復工規定是怎樣的

    我們經常在生活當中說月有陰晴圓缺,人有旦夕禍福,在任何情況之下,肯定本人的身體健康是最重要的。如果是一些簡單的頭疼腦熱的話,短期病假就可以,不過有一些疾病,可能員工就需要請長病假,在長病假結束以後肯定還要復工的。那...

  • 延期復工前,公司是否可以解除/終止勞動合同

    延期復工前,公司是否可以解除/終止勞動合同

    延期復工前,公司是否可以解除/終止勞動合同延期復工前,公司不可以解除或終止勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條:用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第...

  • 疫情期間提前復工如何處罰

    疫情期間提前復工如何處罰

    依據我國相關法律的規定,企業違反法律的規定,讓員工提前復工的,給予單位主要負責人行政處罰,構成犯罪的追究刑事責任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定:不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令...

  • 公司不復工不給辭職怎麼辦

    公司不復工不給辭職怎麼辦

    協商不成的話建議申請仲裁。不復工可以辭職,勞動者可以提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之...

  • 疫情防控期間企業違規提前復工是合法行爲嗎

    疫情防控期間企業違規提前復工是合法行爲嗎

    1、行政責任若企業違反當地的復工規定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行爲之一的,處警告或者二百元以...

  • 員工可以拒絕企業提前復工嗎?

    員工可以拒絕企業提前復工嗎?

    一、員工可以拒絕企業提前復工嗎?可以拒絕企業提前復工,企業私自復工是違法的行爲,延期復工期間,企業可以與員工協商一致在家辦公,同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間,對於休息日,企業應按勞動合同...

  • 疫情延期復工期間加班如何計算工資

    疫情延期復工期間加班如何計算工資

    疫情延期復工期間加班,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的...

  • 延遲復工期間的工資要怎麼發

    延遲復工期間的工資要怎麼發

    如員工有正常提供勞動的,需要正常支付工資,且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的,需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的,在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的,超過一個支...

  • 疫情期間公司強制員工復工合法嗎

    疫情期間公司強制員工復工合法嗎

    律師解析:疫情期間公司強制員工復工,是不合法的。勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求,該行爲不視爲違反勞動合同。並且用人單位危害勞動者的生命安全和身體健康的,勞動者還可以對用人單位提出批評、...

 1 2 3 下一頁