法律百科吧關於調崗後的知識精選
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![調崗後用人單位是否能再次約定試用期]( "調崗後用人單位是否能再次約定試用期")
調崗後用人單位是否能再次約定試用期
《勞動合同法》約定有關“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定。《勞動合同法》的立法意圖就是爲促使勞動者與用人單位之間建立穩定的勞動合同關係，如果不作上述規定，有可能出現有的用人單位有意在短期...
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![調崗後曠工公司辭退]( "調崗後曠工公司辭退")
調崗後曠工公司辭退
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...
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![調崗後員工不出勤可以辭退嗎]( "調崗後員工不出勤可以辭退嗎")
調崗後員工不出勤可以辭退嗎
疫情期間可以調崗嗎協商一致可以調崗。（1）若勞動者未提出異議並實際履行超過一個月，則企業的調崗行爲是合法的。（2）若勞動者在一個月內提出異議，則企業的調崗行爲是不合法的。勞動者如果以用人單位擅自調整其工作崗位爲由要...
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![調崗後覺得不適應]( "調崗後覺得不適應")
調崗後覺得不適應
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後新上任發言]( "調崗後新上任發言")
調崗後新上任發言
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗後薪資根據]( "調崗後薪資根據")
調崗後薪資根據
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![員工調崗後不服從安排要怎麼辦]( "員工調崗後不服從安排要怎麼辦")
員工調崗後不服從安排要怎麼辦
可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理爲由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基於兩個重要前提：第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據。假如崗位調整不具...
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![調崗後如何單方調薪降薪]( "調崗後如何單方調薪降薪")
調崗後如何單方調薪降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後需要做什麼的]( "調崗後需要做什麼的")
調崗後需要做什麼的
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後是否需要重新簽訂合同]( "調崗後是否需要重新簽訂合同")
調崗後是否需要重新簽訂合同
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
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![員工調崗後離職]( "員工調崗後離職")
員工調崗後離職
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
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![調崗後仍然不能勝任工作崗位]( "調崗後仍然不能勝任工作崗位")
調崗後仍然不能勝任工作崗位
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
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![調崗後沒采用書面形式，員工就崗後能提出異議]( "調崗後沒采用書面形式，員工就崗後能提出異議")
調崗後沒采用書面形式，員工就崗後能提出異議
一些公司安排員工調崗，爲節省雙方的時間跟精力，調崗時沒用書面形式確定變更內容。而公司員工對勞動法律知識較爲模糊，接到調崗安排後又直接進行工作。但是，變更勞動合同又未以書面形式確定內容，後面可能會直接影響員工權益...
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![工傷調崗後工資計算方式]( "工傷調崗後工資計算方式")
工傷調崗後工資計算方式
工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方爲此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業...
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![調崗後協商不一致]( "調崗後協商不一致")
調崗後協商不一致
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後降薪是否違法]( "調崗後降薪是否違法")
調崗後降薪是否違法
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![調崗後被迫辭職有補償嗎]( "調崗後被迫辭職有補償嗎")
調崗後被迫辭職有補償嗎
一、調崗後被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，...
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![調崗後立刻辭職]( "調崗後立刻辭職")
調崗後立刻辭職
如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...
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![公司調崗後可以降低工資]( "公司調崗後可以降低工資")
公司調崗後可以降低工資
工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方爲此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業...
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![職業禁忌調崗後2022年患職業病]( "職業禁忌調崗後2022年患職業病")
職業禁忌調崗後2022年患職業病
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
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![員工調崗後不能適應崗位]( "員工調崗後不能適應崗位")
員工調崗後不能適應崗位
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![崗位調崗後的優點]( "崗位調崗後的優點")
崗位調崗後的優點
員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...
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![員工調崗後不勝任工作被解僱是否不需要經濟補償]( "員工調崗後不勝任工作被解僱是否不需要經濟補償")
員工調崗後不勝任工作被解僱是否不需要經濟補償
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後不去是曠工嗎]( "調崗後不去是曠工嗎")
調崗後不去是曠工嗎
強制調崗不去以曠工開除企業都是如此，這樣的做法也不能說不人道。假設企業都尊重員工個人意見，那麼就不存在企業規章制度，企業文化了。對於調崗，員工只能服從安排，企業的態度無非就是服從就繼續做下去，不服從那麼你就走人吧...
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![調崗後降工資]( "調崗後降工資")
調崗後降工資
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
