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關於正式工的知識精選

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  • 勞務派遣和正式工待遇

    勞務派遣和正式工待遇

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 正式工和勞務派遣的區別

    正式工和勞務派遣的區別

    派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公...

  • 高溫補貼只有正式工有嗎?

    高溫補貼只有正式工有嗎?

    而很多建築工地上幹活的工人,都是臨時工,他們在夏天高溫天氣下勞動是很辛苦的。現在很多單位會給正式合同工發放高溫補貼,具體標準按照當地政策執行。有的臨時工雖然在戶外工作的,卻沒能拿到高溫補貼。那麼,高溫補貼只有正...

  • 勞動合同書是正式工嗎

    勞動合同書是正式工嗎

    簽了勞動合同算正式工嗎若合同內部有規定試用期的,試用期過了纔是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同...

  • 辭退正式工工資怎麼算

    辭退正式工工資怎麼算

    試用期工資是正式工資的多少試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定,即勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的...

  • 勞務派遣和正式工的區別

    勞務派遣和正式工的區別

    勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,將勞動者派遣到需要勞動的企業工作。企業需要向勞務派遣公司支付一定的服務費。勞動者之間的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式勞動是指與勞務公司簽訂...

  • 合同工和正式工婚假

    合同工和正式工婚假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 合同工和正式工有什麼區別

    合同工和正式工有什麼區別

    按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關係,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於,國家機關...

  • 正式工試用期可以隨時辭職嗎?

    正式工試用期可以隨時辭職嗎?

    一、正式工試用期可以隨時辭職嗎?試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

  • 直籤合同是正式工嗎

    直籤合同是正式工嗎

    簽署勞動合同不表示已經成爲該企業的正式員工,勞動合同一般會有約定試用期,試用期後辦理轉正手續才屬於公司的正式員工。法律依據:《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面...

  • 簽了勞動合同是不是正式工?

    簽了勞動合同是不是正式工?

    一、簽了勞動合同是不是正式工?簽了勞動合同不一定是正式工,從我國法律中的規定可以知道,在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後,則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行,超過規定時間沒有簽訂的,則單位就要承...

  • 國企正式工的勞動合同幾年簽訂一次?

    國企正式工的勞動合同幾年簽訂一次?

    國企正式工的勞動合同幾年簽訂一次?固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因爲連續簽兩次合同後,需籤無固定期限合同,所以,現在許多企業都採用第一次籤3年,第二次籤7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。《...

  • 臨時工勞動合同和正式工區別是什麼?

    臨時工勞動合同和正式工區別是什麼?

    一、臨時工勞動合同和正式工區別是什麼?臨時工勞動合同和正式工區別是臨時職員一般可以隨時開除,按勞動者是否在編,勞動合同可分爲正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時...

  • 聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎

    聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎

    一、聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎?聘用合同和正式工勞動合同顯然是有區別的,勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般...

  • 國企正式工合同工區別

    國企正式工合同工區別

    事業單位的正式工和合同工區別怎麼這麼大啊?正式職工:在勞動法及勞動合同法頒佈實施後,指與用工單位簽訂勞動合同,從而與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者,包括單位的管理人員...

  • 勞動合同法是否適用於臨時工,可否享受正式工待遇

    勞動合同法是否適用於臨時工,可否享受正式工待遇

    現在在用人單位工作的勞動者的類型是不同的,有些屬於合同制的員工,而有些勞動者則屬於臨時工,大家都知道臨時工不管是在工資還是在福利待遇方面和合同工相比還是有比較大的差別的,但是更多的人還是比較關注的是臨時工是不...

  • 臨時工與正式工有什麼區別?

    臨時工與正式工有什麼區別?

    臨時工與正式工有什麼區別?簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同,單位可以隨時讓你下崗,而且福利待遇相對與正式工要低,一般不給上保險。正式工有着合同即法律的保護,用人單位不能隨意辭退,按法律上保險,福利待遇也比較...

  • 派譴工轉爲正式工怎樣解除勞動合同

    派譴工轉爲正式工怎樣解除勞動合同

    正式工單位可以解除勞動合同嗎無論是正式工還是試用期員工,用人單位都可以解除勞動合同,但不得違法解除合同,否則需要承擔一定的法-律責任。相關規定:《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同...

  • 勞務外包能夠轉成正式工嗎

    勞務外包能夠轉成正式工嗎

    律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程...

  • 正式工往老家遷戶口嗎

    正式工往老家遷戶口嗎

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 勞務派遣合同算正式工

    勞務派遣合同算正式工

    勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多爲低技術含量工作,如保潔員、保安...

  • 正式工也是勞動合同嗎?

    正式工也是勞動合同嗎?

    一、正式工也是勞動合同嗎?是。正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。企業招聘員工後,爲了考察員工的實際工作能力、工作態度、爲人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。透過這個...

  • 臨時工與正式工是同工同酬嗎

    臨時工與正式工是同工同酬嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 菸廠勞動合同怎麼確實是不是正式工?

    菸廠勞動合同怎麼確實是不是正式工?

    菸廠勞動合同怎麼確認是不是正式工?勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同之後勞動者就是用人單位的正式員工了,但是有部分企業不與勞動者簽訂勞動合同,並且不承認該勞動者是用人單位的正式員工,這個時候該怎麼辦呢,舉例來說明煙...

  • 聘用合同和正式工勞動合同

    聘用合同和正式工勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

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