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關於超時的知識精選

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  • 勞動仲裁如何證明工作超時

    勞動仲裁如何證明工作超時

    可以從這幾個方面來證明自己的工作時間超時。考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是...

  • 匿名舉報上班時間超時受理嗎

    匿名舉報上班時間超時受理嗎

    會受理。匿名舉報後相關部門都會立即進行受理,至於結果這個看情況而定,一般都是三個月內就會有調查結果。工作時間超時可以去勞動局勞動監察大隊舉報,或者向當地的工會舉報、申請勞動仲裁,有爭議按程序走,有異議的可以上訴...

  • 派出所超時傳喚怎麼辦

    派出所超時傳喚怎麼辦

    超過24小時可以直接去派出所申請放人。《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十九條第二款規定:傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時;案情特別重大、複雜,需要採取拘留、逮捕措施的,傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四...

  • 買賣房屋過戶時間超時

    買賣房屋過戶時間超時

    買賣房屋過戶流程一、簽訂合同。房產證過戶如果不經過房地產中介的話,記得必須把合同的條款和違約條款寫清楚,籤合同時,房產證的共有人較好都在場。二、提交申請。申請材料準備好後,須到房產局,填寫一些表格和一個存量合同...

  • 結婚登記預約超時

    結婚登記預約超時

    結婚沒登記過的她再結婚登記了的怎麼處理您好,雙方沒登記結婚,女方可以和他人登記結婚。爲方便解答您所諮詢的問題,建議您選擇與本律師進行一對一諮詢。如需進一步諮詢,或需要本律師代寫合同、上訴狀、離婚協議書、答辯狀...

  • 超時加班申請仲裁

    超時加班申請仲裁

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 勞動關係超時加班的處罰規定是什麼?

    勞動關係超時加班的處罰規定是什麼?

    用人單位安排職工超時加班的,勞動者可以向勞動監察機構舉報投訴。經查實,勞動監察機構應當責令用人單位改正,給予警告,並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政...

  • 勞務派遣超時勞動

    勞務派遣超時勞動

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 裝修合同超時怎麼補償

    裝修合同超時怎麼補償

    裝修合同超時怎麼補償在家庭裝修中,一般因爲裝修隊的原因導致工期延誤,需要雙方按照裝修合同的違約條款承擔違約責任,沒有具體的數額,雙方有約定的,從其約定。法律規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定...

  • 違反勞動法超時加班索賠

    違反勞動法超時加班索賠

    強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞...

  • 單位超時用工怎麼辦

    單位超時用工怎麼辦

    可以主張加班費。用人單位違反勞動法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。勞動合同法規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的...

  • 加班超時去哪裏投訴

    加班超時去哪裏投訴

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 投訴公司超時加班

    投訴公司超時加班

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 工傷認定超時醫藥費的法律規定是什麼?

    工傷認定超時醫藥費的法律規定是什麼?

    讓我們現實生活當中工傷認定他主要是爲了確定一個賠償的標準問題,因爲需要根據工傷認定來進行用人單位是否支付醫療費用等等。當然,工傷認定他是有時間規定的,很多人都會超時,這個時候想了解一下。工傷認定超時醫藥費的法...

  • 超時加班打官司

    超時加班打官司

    如何打官司關於這個問題,首先需要確定的是否聘請律師進行訴訟代理,如無需聘請,則需要自己預先進行訴訟風險的評估。1、你首先需要確認被告是誰(就是你要對方承擔賠償責任的人或單位),如果是個人,那麼你需要到對方的戶籍所...

  • 要投訴工廠超時加班

    要投訴工廠超時加班

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 單位加班超時怎麼處理

    單位加班超時怎麼處理

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 開危險品車超時駕駛

    開危險品車超時駕駛

    危害公共安全是一種比較嚴重的犯罪行爲,而依據我國刑法的規定,醉酒駕駛機動車就是一種危害公共安全行爲,按危險駕駛罪追究刑事責任,那麼超速算不算是危險駕駛的行爲?下面由本站網律師爲讀者進行相關知識的解答。精選律師...

  • 超時加班時間

    超時加班時間

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 離職補償金拖欠超時有補償嗎

    離職補償金拖欠超時有補償嗎

    沒有補償。但可以要求勞動仲裁申請用人單位支付離職補償金。《勞動合同法》規定,應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。《勞動合同法》第三...

  • 單位超時加班去哪告

    單位超時加班去哪告

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 工傷沒有任何證據超時

    工傷沒有任何證據超時

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 在我國超時加班能否要求解除勞動合同

    在我國超時加班能否要求解除勞動合同

    在職場中,有些人是要透過當前的這段工作來證明自己的實力的,所以平時大家經常會看到有些職工在用人單位自願加班,爲的就是能夠更好的完成上面的領導交代給自己的工作,在個人業績上能夠讓領導刮目相看的。但是這種狀況卻不...

  • 節假日,超時加班工資

    節假日,超時加班工資

    國家節假日加班工資經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視爲加班,用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在...

  • 超時未申請行政複議應該怎麼辦

    超時未申請行政複議應該怎麼辦

    一、超時未申請行政複議應該怎麼辦申請行政複議的期限是自知道或應該知道行政機關作出行政行爲之日起60日內提出,如果申請行政複議的期限已過,但沒超過三個月(自知道或應該知道行政機關作出行政行爲之日起三個月),可以向...

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