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  • 辭職先找上級嗎

    辭職先找上級嗎

    辭職先找上級嗎辭職應該先找上級還是人事?應當先找直屬領導說明,然後向人事遞交辭呈。需要注意辭職應當提前三十天以書面形式提出,處於試用期的需要提前三天提出。【法律依據】《勞動合同法》第37條,勞動者提前三十日以...

  • 工傷評不上級的怎麼算賠償

    工傷評不上級的怎麼算賠償

    一、工傷評不上級的怎麼算賠償工傷職工發生事故傷害,造成身體損傷的,因傷情不一,相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認爲傷情嚴重,申請勞動能力等級鑑定,但如果經勞動能力等級鑑定,並經過上一級鑑定機構複覈,工...

  • 單位向上級承諾書範文

    單位向上級承諾書範文

    單位保密承諾書該怎麼寫?【爲您推薦】桑植縣律師荔蒲縣律師李滄區律師江山市律師鐵東區律師伊川縣律師新安縣律師商業機密是一個企業賴以生存的基礎,一旦泄露,後果往往比較嚴重。爲了加強這方面管理,單位會要求入職的員工...

  • 工傷未評上級別的還賠償嗎

    工傷未評上級別的還賠償嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 認定爲工傷評不上級的怎麼賠償

    認定爲工傷評不上級的怎麼賠償

    一、認定爲工傷評不上級的怎麼賠償工傷職工發生事故傷害,造成身體損傷的,因傷情不一,相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認爲傷情嚴重,申請勞動能力等級鑑定,但如果經勞動能力等級鑑定,並經過上一級鑑定機構復...

  • 工作中工傷評不上級應該怎麼賠償

    工作中工傷評不上級應該怎麼賠償

    工傷評不上級怎麼賠償您好!關於您諮詢的“工作中工傷評不上級應該怎麼賠償”問題回覆如下:工傷評不上級的賠償問題:工傷評不上級也有相應的賠償。工傷賠償表中有很多項目:1.醫療費要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項...

  • 工傷評不上級怎樣進行賠償

    工傷評不上級怎樣進行賠償

    律師解析:工傷評不上級可以獲得醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內原工資福利待遇、護理費的賠償。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間...

  • 檢察院批捕向上級檢察院請示嗎

    檢察院批捕向上級檢察院請示嗎

    一、檢察院批捕向上級檢察院請示嗎?不需要,刑事訴訟法第八十五條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候,應當寫出提請批准逮捕書,連同案卷材料、證據,一併移送同級人民檢察院審查批准。必要的時候,人民檢察院可以派人蔘加公安...

  • 監視居住必須報上級批准

    監視居住必須報上級批准

    社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...

  • 如果工傷評不上級用人單位有賠償嗎

    如果工傷評不上級用人單位有賠償嗎

    律師解析:工傷評不上級當然能獲得賠償。工傷沒評上級的,沒有傷殘補助金和醫療補助金、就業補助金。但是享有工傷醫療待遇和停工留薪期工資福利待遇,可以獲得醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費的賠償。【法...

  • 刑事拘留需要上級批准嗎

    刑事拘留需要上級批准嗎

    執行逮捕需要檢察院批准。最終定罪量刑要由法院依照案情和證據認定。刑事拘留必須要把材料交給檢察院。《刑事訴訟法》第六十六條規定:公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候,應當寫出提請批准逮捕書,連同案卷材料、證據,一併...

  • 派出所定故意傷害報上級能改過失傷害嗎

    派出所定故意傷害報上級能改過失傷害嗎

    派出所定故意傷害報上級不能改過失傷害。故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒...

  • 如何向上級單位申請行政複議

    如何向上級單位申請行政複議

    向上級單位行政複議申請期限看了你的問題我去查了相關的相關法律來解答你說的向上級單位行政複議申請期限,希望解開你的疑惑,謝謝。申請時效。申請人申請行政複議,應當在知道被申請人行政行爲作出之日起60日內提出(法律...

  • 鑑定後評不上級工傷怎麼賠

    鑑定後評不上級工傷怎麼賠

    一、鑑定後評不上級工傷怎麼賠工傷職工發生事故傷害,造成身體損傷的,因傷情不一,相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認爲傷情嚴重,申請勞動能力等級鑑定,但如果經勞動能力等級鑑定,並經過上一級鑑定機構複覈,工...

  • 工傷沒評上級,是否有工傷賠償

    工傷沒評上級,是否有工傷賠償

    工傷評不上級當然能獲得賠償。工傷沒評上級的,沒有傷殘補助金和醫療補助金、就業補助金。但是享有工傷醫療待遇和停工留薪期工資福利待遇,可以獲得醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費的賠償。【法律依據】...

  • 評不上級的有工傷賠償嗎

    評不上級的有工傷賠償嗎

    評不上級的有工傷賠償嗎工傷職工勞動能力鑑定未達等級的,沒有傷殘補助金和醫療補助金、就業補助金。可以要求用人單位賠償醫療費、護理費、交通費等爲治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。具體賠償金額由雙...

  • 經上級組織批准公司設立

    經上級組織批准公司設立

    設立公司要經哪些程序股份公司和有限公司設立程序有所不同,本文以有限公司爲例介紹公司設立的程序。那麼有限公司設立須經哪些程序呢?有限公司是封閉性法人,其設立只採用發起設立方式,一般而言要經過以下步驟:(一)訂立公...

  • 向上級申請辭退員工

    向上級申請辭退員工

    員工如何申請辭職《勞動合同法法》規定:”勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說,勞動者要離開原工作崗位,需要提前30日以書面形式告知用人單位,明確表達解除勞動合同(關係)的意思。除非勞...

  • 工傷評殘鑑定沒評上級怎麼辦

    工傷評殘鑑定沒評上級怎麼辦

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 行政複議是向當級還是上級

    行政複議是向當級還是上級

      什麼是行政複議行政複議:是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行爲,認爲行政主體的具體行政行爲侵犯了其合法權益,依法向法定的提出複議申請,依法對該具體行政行爲進行合法性、適當性審...

  • 工傷評上級了啷個賠付

    工傷評上級了啷個賠付

    工傷評上級了啷個賠付1、工傷評不上級的賠償具體如下:根據《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先...

  • 工傷認定後傷殘評不上級能賠多少錢?

    工傷認定後傷殘評不上級能賠多少錢?

    有很多的從事高危工作的勞動者在意外中受傷經過認定發現還沒有到傷殘的程度,此時向單位索要賠償可能會出現歧義,那麼,工傷認定後傷殘評不上級能賠多少錢?其實就算沒有到傷殘的程度也不能改變其受傷的事實而必須要求單位支...

  • 評不上級的工傷怎麼賠

    評不上級的工傷怎麼賠

    工傷職工發生事故傷害,造成身體損傷的,因傷情不一,相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認爲傷情嚴重,申請勞動能力等級鑑定,但如果經勞動能力等級鑑定,並經過上一級鑑定機構複覈,工傷職工的傷情,仍評不上傷殘,那工...

  • 工傷鑑定評不上級怎麼賠償

    工傷鑑定評不上級怎麼賠償

    一、工傷鑑定評不上級怎麼賠償工傷職工發生事故傷害,造成身體損傷的,因傷情不一,相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認爲傷情嚴重,申請勞動能力等級鑑定,但如果經勞動能力等級鑑定,並經過上一級鑑定機構複覈,工...

  • 辭退員工要找直屬上級

    辭退員工要找直屬上級

    公司找員工的錯誤辭退合法嗎如果是員工確實存在違法或者違約情況的,那麼公司可以合法解除勞動合同,員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的(在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的),被辭退員工不...

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