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關於淘汰的知識精選

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  • 末尾淘汰是否給補償呢

    末尾淘汰是否給補償呢

    要看是否有勞動合同的約定,可以末尾淘汰制,如果未約定,公司無權以此和你解除勞動關係,你可以向公司要求經濟賠償。標準:工作一年補一個月工資,雙倍賠償。如果勞動合同或規章制度中有約定,這樣的情況如果按不適合崗位。《勞動...

  • 企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    律師解答:違法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...

  • 國企違法搞末位淘汰應是如何處理

    國企違法搞末位淘汰應是如何處理

    國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式爲:勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償爲基礎支付雙倍賠償金;用人單位不履行該要求的,勞動者可以向調解組織申請調解;調解不成的,可以...

  • 在勞動合同中約定末尾淘汰

    在勞動合同中約定末尾淘汰

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • “末位淘汰”能否成爲解除勞動合同的條件呢

    “末位淘汰”能否成爲解除勞動合同的條件呢

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...

  • “末位淘汰”可以否成爲解除勞動合同的條件呢

    “末位淘汰”可以否成爲解除勞動合同的條件呢

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...

  • 單位規定“末位淘汰”是否合法

    單位規定“末位淘汰”是否合法

    單位規定“末位淘汰”是否合法1、單位規定的“末位淘汰”是屬於違法的,職工處於末位的,無法認定不能勝任工作,從而用人單位不得解除勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十...

  • 員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法

    員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法

    根據《勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者...

  • 國三轎車什麼時候淘汰

    國三轎車什麼時候淘汰

    目前,國一國二柴油車都是黃標,國三排放柴油車都是綠標的。黃標還是綠標是由環保部門決定的,如果出廠的時候是綠標,以後就一直是綠標,除非年檢的時候出現尾氣不達標。也就是說,國三排放柴油汽車變成黃標車不是按時間計算的,現...

  • 勞動法允許末位淘汰嗎

    勞動法允許末位淘汰嗎

    末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法,公司爲了提高盈利水平,調動員工的積極性,採取績效管理的方法是無可厚非的,但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人...

  • 單位規定“末位淘汰”合法嗎

    單位規定“末位淘汰”合法嗎

    單位規定“末位淘汰”合法嗎1、“末位淘汰”作爲企業內部的考覈辦法,屬於一種激勵機制,本身並不違法。2、但是,如果將此制度與聘用關係掛鉤,是否合法應視具體情況而定。3、如果雙方在勞動合同中約定,單位可因“末位淘汰”...

  • 用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼

    用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼

    不合法。用人單位在勞動合同期內透過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的,應予支援。【法律依據】《勞動合同法》...

  • 國三汽車什麼時候淘汰

    國三汽車什麼時候淘汰

    目前,很多重大交通事故是由相關的行爲人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就爲有效的方法。當事人自行對交通事故的處理,在一些特殊情形下,應...

  • 末位淘汰不符合勞動合同法規定

    末位淘汰不符合勞動合同法規定

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 銷售國家明令淘汰的產品會不會受到處罰

    銷售國家明令淘汰的產品會不會受到處罰

    實收資本和資本公積何時繳納印花稅首次要將資金賬簿記載的實收資本和資本公積發生額,以萬分之五的稅率繳納印花稅,以後發生增加時,隨時發生,隨時繳納。不發生增加就不用再貼花。根據《國家稅務總局關於資金帳簿印花稅問題...

  • “末位淘汰”能否成爲解除勞動合同的條件

    “末位淘汰”能否成爲解除勞動合同的條件

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...

  • 非法證據淘汰是什麼

    非法證據淘汰是什麼

    經法庭審理,認爲存在採用刑訊逼供或暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述,或者收集物證、書證不符合法定程序,可能嚴重影響司法公正的,應當對這類證據進行排除。【法律依據】《刑事訴訟法》第六十條,對於經過法...

  • 公司搞末位淘汰是否是符合勞動法

    公司搞末位淘汰是否是符合勞動法

    公司搞末位淘汰是否是符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作,公司需要對其進行培訓或者調崗,之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以辭退的,一般不合法。2、法律依據《...

  • 公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎

    公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎

    勞動合同法規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。可見,用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任...

  • 業務員被公司末尾淘汰有賠償嗎

    業務員被公司末尾淘汰有賠償嗎

    可以要求賠償。根據我國《勞動合同法》規定,雙方勞動合同的解除只能法定,有法律規定的情形出現纔可以解除雙方簽訂的勞動合同,而雙方關於勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與法律衝突,所以...

  • 用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    律師解答:違法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...

  • 用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢

    用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 新勞動法2022末位淘汰

    新勞動法2022末位淘汰

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例末位淘汰制是否違反勞動法每個企...

  • 國企違法搞末位淘汰怎麼辦

    國企違法搞末位淘汰怎麼辦

    律師解析:國企違法搞末位淘汰的,員工可以請求企業繼續履行原勞動合同;如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的,可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的,可以透過調解、仲裁等方式來處...

  • 深圳老舊車淘汰補貼政策

    深圳老舊車淘汰補貼政策

    以下報廢淘汰的車輛適用本辦法實施資金補貼:1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期間報廢淘汰的國I汽油車。2.自2018年7月1日(含)至2020年6月30日(含)期間報廢淘汰的國II汽油車、國III柴油車、A類車以及B類車。...

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