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  • 未籤勞動合同兩倍工資的計算

    未籤勞動合同兩倍工資的計算

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未籤勞動合同兩倍工資時效期

    未籤勞動合同兩倍工資時效期

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    一、辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼用人單位與你解除勞動關係,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形,可認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形...

  • 勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任

    勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任

    企業有和員工簽訂勞動合同的責任,如果沒有按時簽訂,還需要進行補籤。不過,如果進行補籤,用人單位要支付之前沒有簽訂合同時的兩倍工資,這對企業是一個督促。那麼勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任?下面本站小編就...

  • 辭退員工兩倍經濟補償金

    辭退員工兩倍經濟補償金

    2017白銀交通事故工傷賠償是怎樣的我們在生活中經常會發生工傷,那要是在下班的時候發生交通事故屬於工傷嗎?上下班期間,意外也是時有發生。那麼在上下班途中,如果發生意外算工傷嗎?上下班途中出意外是否可以算作工傷?2017...

  • 未簽訂勞動合同兩倍工資如何計算

    未簽訂勞動合同兩倍工資如何計算

    未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個...

  • 國慶上班哪幾天是兩倍工資

    國慶上班哪幾天是兩倍工資

    國慶節10月1日至7日放假調休。10月4-7日爲週末調休兩倍工資。法定三天加班應支付三倍工資,根據相關規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時...

  • 勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資

    勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 拖欠工資兩倍賠償金

    拖欠工資兩倍賠償金

    拖欠工資賠償金您好,關於“拖欠工資兩倍賠償金”這個問題,我的解答如下:拖欠工資賠償金《安徽省最低工資規定(修改草案)》公開徵集民意剋扣或無故拖欠員工工資,單位或將要支付工資賠償金。從昨天起至2009年1月20日,《安徽...

  • 人身損害賠償兩倍

    人身損害賠償兩倍

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我...

  • 公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?

    公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?

    一、公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?是需要賠付雙倍的賠償金,因爲在《勞動法》中是不允許無故開除員工的,這樣的行爲是有着一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償:1、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的辭退...

  • 解除勞動合同會獲得兩倍賠償金嗎

    解除勞動合同會獲得兩倍賠償金嗎

    解除勞動合同,用人單位需要支付賠償金(兩倍經濟補償金)的情況是:用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的...

  • 勞動合同法關於工資兩倍的賠償

    勞動合同法關於工資兩倍的賠償

    勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視爲訂立了無固定期限勞...

  • 職務侵佔罪是貪污兩倍嗎

    職務侵佔罪是貪污兩倍嗎

    職務侵佔罪是貪污兩倍,職務侵佔罪數額較大的起點是按貪污罪的二倍執行。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔爲己有,數額較大的行爲。職務侵佔罪,是指公司、企業或者其他單位...

  • 無效勞動合同兩倍工資

    無效勞動合同兩倍工資

    無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,勞動合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當事人共同擬定,但勞動合同必須經...

  • 週末加班不給兩倍工作

    週末加班不給兩倍工作

    除夕加班工資爲工資基數的兩倍2013年12月,國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改爲:“(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此,農曆正月初一到正月...

  • 不簽訂勞動合同兩倍工資

    不簽訂勞動合同兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?

    調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?

    一、調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?當然是可以要求的;雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪,或者調崗並降薪,勞動者完全可以不...

  • 合同單方違約是否可以支付兩倍違約金

    合同單方違約是否可以支付兩倍違約金

    合同單方違約是否可以支付兩倍違約金合同單方違約,一般支付違約金可以是兩倍,法律沒有規定違約金的具體標準。違約金由雙方自行協商後確定,約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增...

  • 加班按基礎工資算兩倍嗎

    加班按基礎工資算兩倍嗎

    兩倍工資怎麼算駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛的,公安機關交通管理部門應當予以收繳,強制報廢。對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人,處二百元以上二千元以下罰款,並吊銷機動車駕駛證。...

  • 未簽訂勞動合同兩倍工資的時效

    未簽訂勞動合同兩倍工資的時效

    諮詢未簽訂勞動合同兩倍工資的時效是怎麼規定的?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於用人單位未簽訂書面勞動...

  • 解除勞動合同賠償兩倍

    解除勞動合同賠償兩倍

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 兩倍工資的訴訟時效

    兩倍工資的訴訟時效

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 勞動合同兩倍工資怎麼算

    勞動合同兩倍工資怎麼算

    勞動者勞動合同崗位工資怎麼算?一、勞動者勞動合同崗位工資怎麼算?S=K×(1N×Q)S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差係數二、什麼是崗位工資崗位工資(PostWage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動...

  • 法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資

    法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資

    節假日上班是三倍工資。在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,並且不得以調休等方式代替。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單...

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