法律百科吧關於績效考覈的知識精選
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![員工績效考覈未達標辭退的補償]( "員工績效考覈未達標辭退的補償")
員工績效考覈未達標辭退的補償
員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
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![績效考覈調崗調薪]( "績效考覈調崗調薪")
績效考覈調崗調薪
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![企業績效考覈有哪些風險]( "企業績效考覈有哪些風險")
企業績效考覈有哪些風險
績效考覈工資績效考覈工資的發放標準需要有法定的程序纔可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行爲，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13...
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![績效考覈引起勞動糾紛]( "績效考覈引起勞動糾紛")
績效考覈引起勞動糾紛
績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...
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![績效考覈不合格辭退]( "績效考覈不合格辭退")
績效考覈不合格辭退
員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
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![績效考覈申訴材料]( "績效考覈申訴材料")
績效考覈申訴材料
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![不加班公司扣績效考覈合法嗎]( "不加班公司扣績效考覈合法嗎")
不加班公司扣績效考覈合法嗎
不加班扣工資合法嗎用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒...
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![不做年終績效考覈，年終獎]( "不做年終績效考覈，年終獎")
不做年終績效考覈，年終獎
年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![年終獎績效考覈方案]( "年終獎績效考覈方案")
年終獎績效考覈方案
績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...
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![年終獎金績效考覈]( "年終獎金績效考覈")
年終獎金績效考覈
年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員...
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![績效考覈辭退員工合法]( "績效考覈辭退員工合法")
績效考覈辭退員工合法
員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
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![績效考覈和和年終獎區別]( "績效考覈和和年終獎區別")
績效考覈和和年終獎區別
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![醫療器械績效考覈協議書]( "醫療器械績效考覈協議書")
醫療器械績效考覈協議書
醫療賠償協議書甲方：_______________(醫療機構)乙方：_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定，經協商，在完全自願的情況下達成如下協議：(一)患者基本情況：姓名：年齡：性別：籍貫：住址：身份證號：住院號：疾病診...
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![調漆崗位績效考覈]( "調漆崗位績效考覈")
調漆崗位績效考覈
績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...
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![員工績效考覈，公司能隨意剋扣嗎]( "員工績效考覈，公司能隨意剋扣嗎")
員工績效考覈，公司能隨意剋扣嗎
員工績效考覈，公司能隨意剋扣嗎一、績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司透過績效考覈來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中...
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![未透過績效考覈辭退違法還是合法？]( "未透過績效考覈辭退違法還是合法？")
未透過績效考覈辭退違法還是合法？
一、未透過績效考覈辭退違法還是合法？若在勞動合同中約定了相關績效的規定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的...
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![什麼是績效考覈指標]( "什麼是績效考覈指標")
什麼是績效考覈指標
績效考覈指標如何設計要有依據嗎必須有依據：確定績效考評指標體系，一般可以分爲四個步驟：1。工作分析。根據考評目的，對被考評對象崗位的工作內容、性質以及完成這些工作所應具備的條件等進行研究和分析，從而瞭解被考評者...
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![績效考覈不合格被辭退合法嗎]( "績效考覈不合格被辭退合法嗎")
績效考覈不合格被辭退合法嗎
請問對績效考覈不合格的員工能直接辭退嗎？關於對績效考覈不合格的員工能直接辭退嗎問題，回答如下：首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊裏是否有關於績效考覈不合格，可以解除勞動合同的條文，又或者公司的正式檔案裏有相關規定的...
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![公司以績效考覈不達標辭退孕期員工]( "公司以績效考覈不達標辭退孕期員工")
公司以績效考覈不達標辭退孕期員工
員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
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![計調崗位績效考覈辦法]( "計調崗位績效考覈辦法")
計調崗位績效考覈辦法
處置非法集資考覈辦法是怎樣的(一)對考覈內容實行細化分解，按具體項目設定分值，採取百分制的辦法進行考覈，工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考覈工作在縣防範和處置集資工作領導小組統一領導下進行，縣防範和處...
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![上班期間受傷了在家療傷，請問績效考覈有影響嗎]( "上班期間受傷了在家療傷，請問績效考覈有影響嗎")
上班期間受傷了在家療傷，請問績效考覈有影響嗎
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
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![銷售試用期績效考覈]( "銷售試用期績效考覈")
銷售試用期績效考覈
我想去找份銷售的工作想知道銷售試用期績效考覈銷售試用期績效考覈按第六條按甲方現行的工資制度，乙方每月工資爲元，另元爲績效考覈部分，按公司考覈制度發放；其中，試用期每月工資爲元。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作...
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![績效考覈沒完成被辭退]( "績效考覈沒完成被辭退")
績效考覈沒完成被辭退
績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...
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![企業依據績效考覈結果辭退員工]( "企業依據績效考覈結果辭退員工")
企業依據績效考覈結果辭退員工
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![私營企業績效考覈表]( "私營企業績效考覈表")
私營企業績效考覈表
請問一下制定私營企業績效考覈表需要注意什麼？你好，制定私營企業績效考覈表需要明確以下三個內容：明確考覈目的對員工進行工作績效考覈時，首先要使考覈與被考覈雙方都明白“爲什麼進行考覈”，杜絕出現因考覈而考覈的情況。...
