法律百科吧

關於自離的知識精選

自離鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的自離方面的相關內容,解決您在自離方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注自離鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 自離還有沒有工資呢

    自離還有沒有工資呢

    律師解析:有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴,或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動...

  • 自離依據勞動合同第幾條

    自離依據勞動合同第幾條

    公司違法解除勞動合同的條款是第幾條根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑...

  • 廠裏自離不發工資怎樣辦

    廠裏自離不發工資怎樣辦

    廠裏自離不發工資怎樣辦1、勞動者從廠裏自離後工廠不發工資的,可以與工廠協商、去申請調解、或者依法申請勞動仲裁。工廠應當在與勞動者解除或者終止勞動合同時一次性付清其應得的工資。2、法律依據《中華人民共和國勞...

  • 自離是否影響上月的工資

    自離是否影響上月的工資

    自離是否影響上月的工資自離可能會影響工資,因爲如果曠工自離的,曠工的那幾天可能是沒有工資的。而且由此給用人單位造成損失的,應當予以賠償,但用人單位需承擔損失的舉證責任。【法律依據】《勞動合同法》第五十條,用人單...

  • 自離屬於勞動法第幾條

    自離屬於勞動法第幾條

    勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位均應在解除合同之時一次性結清工...

  • 曠工自離扣多少工資嗎

    曠工自離扣多少工資嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資

    這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資

    這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資一、自離了上個月工資沒發,又不按勞動法可以告嗎勞動法中沒有規定。但是用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。二、《工資支付暫行規定...

  • 自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎

    自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎

    自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎1.當時就解除。2.也可以兩個星期之後,用人單位應該依法開具離職證明並辦理檔案、社保相關轉移手續。但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的,勞動者應該承擔賠償責任。3.根據《勞動...

  • 自離工資

    自離工資

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞動者簽了合同可以自離麼

    勞動者簽了合同可以自離麼

    一、勞動者簽了合同可以自離麼通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行爲。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前...

  • 自離怎麼開離職證明書

    自離怎麼開離職證明書

    一般情況下對於自離怎麼開離職證明書呀以下是對於自離怎麼開離職證明書的回答,希望幫到你的勞動者自離的,用人單位是應當爲勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的,如果用人單位拒絕爲其辦理的,勞動者可以向當地...

  • 勞動者簽了合同還可以自離麼

    勞動者簽了合同還可以自離麼

    一、勞動者簽了合同還可以自離麼通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行爲。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提...

  • 我國勞動合同備案後自離後會有什麼影響嗎?

    我國勞動合同備案後自離後會有什麼影響嗎?

    在當今社會上,當我們從學校出來進入社會到企業工作的時候,入職時我們都會跟企業簽訂勞動合同,但是很多時候,入職後我們覺得這家企業不適合自己或者已經跟其他的企業簽訂勞動合同並開始上班後有更好的單位想挖我們過去並且...

  • 簽訂了勞動合同自離沒有工資的內容是怎麼樣的?

    簽訂了勞動合同自離沒有工資的內容是怎麼樣的?

    現實生活中,我們找工作,都會和自己應聘的單位簽訂合同,因爲,我們在這個的關係當中,其實扮演的是一個弱者,所以我們要簽訂好合同,利用法律的方式來維護自己的權益,那現實生活中,很多了簽訂了合同,然後離職,對於這樣的行爲,工資應該...

  • 工廠自離有工資嗎

    工廠自離有工資嗎

    在廠裏上班自離有工資,但如果給自離給單位造成損失,要承擔賠償責任;如果自行離開不辭職是沒有工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經...

  • 現在自離,這個月的工資能給嗎

    現在自離,這個月的工資能給嗎

    現在自離,這個月的工資能給嗎一、可以的。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的,可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁...

  • 勞動法試用期自離

    勞動法試用期自離

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法試用期工資嚴重違法,可以向...

  • 曠工自離有什麼影響

    曠工自離有什麼影響

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動法員工自離工資怎麼算

    勞動法員工自離工資怎麼算

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退員工補償標準一、勞動...

  • 簽訂了勞動合同可以自離嗎

    簽訂了勞動合同可以自離嗎

    簽訂了勞動合同自離沒有工資1、自離後工資爲自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資,如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作,則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下,實發工資應當與約定工資在數額上是...

  • 酒店曠工一天自離

    酒店曠工一天自離

    試用期內曠工一天算自離嗎?曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的情況,用人單位可以依法予以辭退,解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條...

  • 員工自離按勞動法

    員工自離按勞動法

    勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位均應在解除合同之時一次性結清工...

  • 簽訂勞動合同可以自離嗎

    簽訂勞動合同可以自離嗎

    簽訂勞動合同第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者...

  • 自離曠工扣上個月工資嗎

    自離曠工扣上個月工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 曠工自離這個月工資還發嗎

    曠工自離這個月工資還發嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

 1 2 3 下一頁