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  • 2022勞動法自離有工資嗎

    2022勞動法自離有工資嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例國家勞動法工資規定《中華人民共...

  • 曠工三天被打自離怎麼辦

    曠工三天被打自離怎麼辦

    三天曠工自離以後,工資怎麼算一、勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的,可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申...

  • 進廠簽了合同能自離不?

    進廠簽了合同能自離不?

    一、進廠簽了合同能自離不?通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行爲。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前30日...

  • 勞動合同自離有工資嗎

    勞動合同自離有工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 自離工資不發怎麼辦

    自離工資不發怎麼辦

    自離工資不發怎麼辦員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的,公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任,但是不能以此爲由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的,勞動...

  • 自離之後勞動合同終止

    自離之後勞動合同終止

    勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件:(1)勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。(3)勞動...

  • 自離員工工資如何發放

    自離員工工資如何發放

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 辭職和自離的區別是什麼

    辭職和自離的區別是什麼

    辭職和自離的區別是:1、性質不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。2、待遇不同辭職是雙方協商解除勞動合同。因...

  • 自離是否能拿到上月工資

    自離是否能拿到上月工資

    自離是否能拿到上月工資1、當月自離,不但可以拿到上個月的工資,就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。2、如果用人單位不給,勞動者可以向勞動機關投訴。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人...

  • 沒簽勞動合同自離怎麼開離職證明書

    沒簽勞動合同自離怎麼開離職證明書

    一般情況下對於自離怎麼開離職證明書呀以下是對於自離怎麼開離職證明書的回答,希望幫到你的勞動者自離的,用人單位是應當爲勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的,如果用人單位拒絕爲其辦理的,勞動者可以向當地...

  • 自離沒有勞動合同有工資嗎

    自離沒有勞動合同有工資嗎

    沒有勞動合同自離能拿到工資嗎有工資。如果公司不發放工資,可以申請勞動仲裁。對於沒有勞動合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休...

  • 請問在公司上班自離不發工資算違法嗎

    請問在公司上班自離不發工資算違法嗎

    自離不發工資是違法的也是不合理的行爲。如果是因爲勞動者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作爲賠償的,但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的,員...

  • 工廠自離有工資嗎

    工廠自離有工資嗎

    在廠裏上班自離有工資,但如果給自離給單位造成損失,要承擔賠償責任;如果自行離開不辭職是沒有工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經...

  • 曠工自離扣多少工資嗎

    曠工自離扣多少工資嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 自離勞動合同的解除

    自離勞動合同的解除

    自離怎麼解除勞動合同員工自離後,公司可以寄郵件告知來上班,之後就拿着郵件的回執來解除勞動合同,最好公司下個檔案,寫明員工自離的時間,解除勞動合同的原因。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位...

  • 員工自離可以拿到工資嗎

    員工自離可以拿到工資嗎

    一、員工自離可以拿到工資嗎員工自離是有工資的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的,勞動者可以去勞動監察大隊投訴,或者直接提起勞動仲裁...

  • 沒簽合同自離有影響

    沒簽合同自離有影響

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 簽了勞動合同可以自離

    簽了勞動合同可以自離

    簽了勞動合同可以辭職嗎或者自離已經簽訂勞動合同,試用期內可以辭職或者自動離職。勞動法的相關規定如下:第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨...

  • 曠工自離發上月工資嗎

    曠工自離發上月工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 簽了勞動合同可不可以自離

    簽了勞動合同可不可以自離

    一、簽了勞動合同可不可以自離通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行爲。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前...

  • 工廠試用期自離有什麼後果

    工廠試用期自離有什麼後果

    試用期之內自離,如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失,用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作爲賠償。一般在試用期內辭職的,至少需要提前三天的時間來通知用人單位,如果沒有按照規定操作,單位可能會追究勞...

  • 自離解除勞動合同

    自離解除勞動合同

    員工自離解除勞動合同有賠償金嗎根據《勞動合同法》的規定,單位提出辭退員工的和勞動合同到期終止的都有補償,員工主動辭職的一般是沒有補償的。但有下列情況下員工是可以請求得到補償的。即《勞動合同法》第三十八條:“...

  • 沒交社保自離要解除勞動合同嗎

    沒交社保自離要解除勞動合同嗎

    一、沒交社保自離要解除勞動合同嗎?自離就等於單方解除勞動合同,公司沒交社保的,員工可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解...

  • 自離單位會開離職證明嗎

    自離單位會開離職證明嗎

    自離後單位不開離職證明公積金怎麼辦離職需要走正常的離職手續,員工有義務完成交接工作。這種情況和公司協商無果,可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同...

  • 試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程?

    試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程?

    一、試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程?簽了勞動合同試用期之內自離,如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失,用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作爲賠償的。1、勞動者在試?用期期間,只要提前三...