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關於末位的知識精選

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  • 國企違法搞末位淘汰應是如何處理

    國企違法搞末位淘汰應是如何處理

    國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式爲:勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償爲基礎支付雙倍賠償金;用人單位不履行該要求的,勞動者可以向調解組織申請調解;調解不成的,可以...

  • 末位淘汰制是否違反勞動法

    末位淘汰制是否違反勞動法

    每個企業都有自己的管理章程和辦法,公司爲了提高盈利水平,調動員工的積極性,採取績效管理的方法是無可厚非的,但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)...

  • 末位淘汰調崗減薪

    末位淘汰調崗減薪

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 末位淘汰制合法嗎,被公司辭退要怎麼辦

    末位淘汰制合法嗎,被公司辭退要怎麼辦

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 國企違法搞末位淘汰怎麼辦

    國企違法搞末位淘汰怎麼辦

    律師解析:國企違法搞末位淘汰的,員工可以請求企業繼續履行原勞動合同;如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的,可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的,可以透過調解、仲裁等方式來處...

  • 利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎

    利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎

    企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎

    不合法,按照《勞動合同法》第40條的規定,勞動者不能勝任工作,進行培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的,用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資後,可以解除勞動合同。...

  • 試用期遭遇末位淘汰怎麼辦

    試用期遭遇末位淘汰怎麼辦

    試用期遭遇末位淘汰怎麼辦1、試用期遭遇“末位淘汰”解除勞動合同違法。2、用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續...

  • “末位淘汰”能否成爲解除勞動合同的條件

    “末位淘汰”能否成爲解除勞動合同的條件

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...

  • 末位待崗符合勞動法精神嗎

    末位待崗符合勞動法精神嗎

    末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法,公司爲了提高盈利水平,調動員工的積極性,採取績效管理的方法是無可厚非的,但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人...

  • 企業以“末位淘汰”制度解僱員工,是否應付賠償金

    企業以“末位淘汰”制度解僱員工,是否應付賠償金

    我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形,而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中,按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,用人單位可以解除的情...

  • 末位淘汰制是違法的嗎

    末位淘汰制是違法的嗎

    末位淘汰制是違法的嗎1、末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考覈指標體系,以此指標體系爲標準對員工進行考覈,根據考覈的結果對得分靠後的員工...

  • 因末位淘汰被辭退,可以申請仲裁嗎?

    因末位淘汰被辭退,可以申請仲裁嗎?

    依據末位淘汰制辭退員工是不合法的,可以申請仲裁。而且即便公司想要透過員工的工作排名靠後,主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因爲員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排...

  • 企業實施末位淘汰制是否違法

    企業實施末位淘汰制是否違法

    企業實施末位淘汰制是否違法企業實施末位淘汰制違法。根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...

  • 末位淘汰制是否合法

    末位淘汰制是否合法

    案清:小趙在某汽車公司擔任技術工程師,與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。工作半年以後,公司召開會議,決定將原本的考覈制度更改爲每月月末績效末位淘汰制:績效考覈倒數第一的員工,要麼選擇自己離職,要麼在下一次考覈之前...

  • 末位淘汰制合法嗎,被企業辭退要怎麼辦

    末位淘汰制合法嗎,被企業辭退要怎麼辦

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • “末位淘汰”可以否成爲解除勞動合同的條件呢

    “末位淘汰”可以否成爲解除勞動合同的條件呢

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...

  • 公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

    公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

    【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣,對排名靠後的員工採取調崗調薪等措施,是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行爲是基於企業生產經營管理的合理需要,且不違反法律規定和單位依法制定的...

  • 單位規定末位淘汰是否合法

    單位規定末位淘汰是否合法

    單位規定末位淘汰是否合法末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金...

  • 國企違法搞末位淘汰應如何處理

    國企違法搞末位淘汰應如何處理

    國企違法搞末位淘汰應如何處理末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償...

  • 企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    律師解答:違法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...

  • 員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法

    員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法

    根據《勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者...

  • 公司末位淘汰調崗

    公司末位淘汰調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 末位淘汰能否解除勞動合同

    末位淘汰能否解除勞動合同

    末位淘汰能否解除勞動合同1、以末位淘汰爲由不能解除勞動合同。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的...

  • 末位淘汰制辭退員工合法嗎

    末位淘汰制辭退員工合法嗎

    律師解析:用末位淘汰制來辭退員工,一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的,公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作,因此是不合法...

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