我國10級殘疾賠償金是多少?
殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。由於人身損害造成的殘疾受害人致使勞動能力部分喪失或者全部喪失,因而,受害人遭受人身損害以後,會減少或者喪失自己的收入。這種損失,是人身損害的直接後果,是一種財產損失。對於這種財產損失,應當由賠償義務人進行賠償。我國10級殘疾賠償金是多少?我們一起來了解一下吧。
一、我國10級殘疾賠償金是多少?
根據《工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:七級傷殘爲13個月的本人工資,八級傷殘爲11個月的本人工資,九級傷殘爲9個月的本人工資,十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金爲7個月本人工資,工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。以浙江省爲例:10級傷殘的一次性就業補助金爲2個月的全省在崗職工月平均工資;一次性醫療補助金爲2個月的全省在崗職工月平均工資。其他十級傷殘的賠償金額在受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的,按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的,可以對殘疾賠償金作相應調整。
二、劃分依據
1、一級傷殘
a. 日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或採用專門設施,否則生命無法維持;
b. 意識消失;
c. 各種活動均受到限制而臥牀;
d. 社會交往完全喪失。
2、二級傷殘
a. 日常生活需要隨時有人幫助;
b. 各種活動受限,僅限於牀上或椅上的活動;
c. 不能工作;
d. 社會交往極度困難。
3、三級傷殘
a. 不能完全獨立生活,需經常有人監護;
b. 各種活動受限,僅限於室內的活動;
c. 明顯職業受限;
d. 社會交往困難。
4、四級傷殘
a. 日常生活能力嚴重受限,間或需要幫助;
b. 各種活動受限,僅限於居住範圍內的活動;
c. 職業種類受限;
d. 社會交往嚴重受限。
5、五級傷殘
a. 日常生活能力部分受限,偶爾需要監護;
b. 各種活動受限,僅限於就近的活動;
c. 需要明顯減輕工作;
d. 社會交往貧乏。
6、六級傷殘
a. 日常生活能力部分受限,但能部分代償,條件性需要幫助;
b. 各種活動降低;
c. 不能勝任原工作;
d. 社會交往狹窄。
7、七級傷殘
a. 日常生活有關的活動能力部分受限;
b. 短暫活動不受限,長時間活動受限;
c. 工作時間需要明顯縮短;
d. 社會交往降低。
8、八級傷殘
a. 日常生活有關的活動能力部分受限;
b. 遠距離流動受限;
c. 斷續工作;
d. 社會交往受約束。
9、九級傷殘 [2]
a. 日常活動能力大部分受限;
b. 工作和學習能力下降;
c. 社會交往能力大部分受限;
10、十級傷殘
a. 日常活動能力部分受限;
b. 工作和學習能力有所下降;
c. 社會交往能力部分受限。
綜上所述,具體幾級傷殘需要經過鑑定得出,十級傷殘算是比較輕微的傷殘,它的賠償金需要根據當地城鎮或者是農村居民的平均收入來確定賠償範圍,再在這個範圍內乘以百分之二十或者是百分之十,如果對賠償金不滿可以向當地有關部門提出申訴。
-
肖像使用權合同模板範本
使用他人照片用以商用營利時應當獲取他人的同意,那麼當事人同意該行爲時應當簽訂肖像使用權合同。肖像使用權合同模板範本簽訂內容主要有肖像的使用範圍、期限、途徑和費用的問題。下面來了解一下肖像使用權合同模板範本的具體內容都有哪些。肖像權使用合同(肖...
-
侵犯肖像權法律處罰規定是什麼?
公民的各項權利,都是受到法律保護的。但是在我們日常生活當中可能有些人在不經意當間我會侵犯他人的一些權利,最常見的就是侵犯他人的肖像權歷,比如說將抓拍的,他人照片放在網絡上。很多人想了解侵犯肖像權法律處罰規定是什麼?一、侵犯肖像權法律處罰規定是什麼?侵...
-
法律規定賣家不發貨怎麼賠償?
一、法律規定賣家不發貨怎麼賠償?1、法律規定賣家不發貨可以發起投訴,然後要求對方進行賠償,違背發貨時間承諾,是指除特殊情形外,賣家在買家付款後未按約定時間發貨的,需向買家支付該商品實際成交金額的百分之五作爲違約金,最高不超過30元,最低不少於5元,特定類目商品...
-
法律規定開除員工怎麼賠償?
一、法律規定開除員工怎麼賠償?法律規定開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行一定的賠償,經濟補償金是工作沒滿一年的時間就支付一個月的勞動者工資。《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同...