工傷死亡怎麼辦？

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在企業上班的人，工作中有時候會因爲意外事故造成工傷，特別是一些高危職業，嚴重的工傷甚至會導致死亡。如果我們的親人不幸遇到工傷死亡事件，作爲親人的我們在傷心悲痛之餘應該怎麼維護合法權益呢?下面本站小編爲大家收集整理了工傷死亡怎麼辦的相關知識。

一、申請工傷死亡鑑定

般工傷死亡認定到儘快到勞動保障部門去做鑑定報告，再到單位申報。關於職工在上班時間是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;可以認定工傷，這裏有兩個條件。第一是工作時間，第二是工作崗位，只在工作時間，不在工作崗位，也是不能認定工傷的，因此，就看這個員工是不是在工作崗位了，不是所有在工作時間因病死亡的，都能認定工傷的，如果不能認定工傷死亡，公司是沒有賠償的，按照醫保待遇處理，單位必須在三個月內申報工傷，單位不給申報的，遺屬可以在12個月內申報，希望抓緊時間，不要錯過，否則工傷保險部門不予受理。

二、公司已繳社保，向社保機構申請工傷死亡賠償

根據國務院的《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;

3、一次性工亡補助金標準爲48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

三、公司未繳社保，也不支付工傷死亡賠償怎麼辦

如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，你可以申請勞動仲裁，要求支付。具體流程如下：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊!

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，我們可以起訴到法院;

綜上所述，如果不幸發生工傷死亡怎麼辦？用人單位已繳納社保，直系親屬可以向工傷保險機構申請工傷死亡賠償，如果用人單位沒有繳納社保，則要求用人單位進行工傷死亡賠償。現實生活中，工傷死亡賠償處理起來可能會出現一些意想不到的問題，建議有這方面需求的朋友找專業的律師進行解決。