員工因病死亡賠償最新規定有哪些
1、在職職工因病死亡,單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
2、喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
3、撫卹金按其企業職工基本養老保險繳費年限,每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金,最多不超過20個月。
企業職工基本養老保險繳費年限計算到月,不滿一年按一年計算。
【法律依據】根據《社會保險法》第17條規定:參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。所需資金從基本養老保險基金中支付。
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八級傷殘賠償標準是如何的
律師解析:八級傷殘賠償標準爲應支付一次性傷殘補助金爲10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。在醫療期間享受如下待遇:1、傷殘職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、...
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沒有籤合同的農民工工傷賠償流程是什麼
律師解析:沒有籤合同的農民工的工傷賠償流程:由單位或者農民工依法申請工傷認定;由社保行政部門決定是否受理;受理後,再依法作出決定;將決定書送達給單位和農民工,由單位和農民工攜帶決定書等材料去領取工傷賠償。如果社保行政部門不予受理的,則告知申請人理由。法律依...
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工傷護理費標準是如何的?
律師解析:工傷護理費的標準如下:1、在停工留薪期間,工傷勞動者需要護理的,所在單位要負責護理費;2、評定傷殘後,生活完全不能自理,需要護理的,按該地區上年度員工月平均工資的百分之五十發放;3、大部分生活不能自理的,按該區上年度員工月平均工資的百分之四十發放;4、部分...
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用人單位承擔工傷賠償責任的前提有哪些?
律師解析:用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提:首先,是發生在工作期間;其次,是對象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關係的勞動者。根據《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,勞動關係自用工之日起建立的規定。法律依據:《中華人...