勞動合同代理簽名委託
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同證明範文沒有簽名是否有效
一般情況下,用人單位總會在勞動合同上簽字蓋章的,但有時候也會見到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動合同。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人的簽字即可表示勞動合同生效。但是由於簽字人身份的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:
1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人,由於其行爲直接代表該用人單位的行爲,因此法定代表人在勞動合同上籤了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是有效的。
2、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外作出某種行爲,因此他們只有在事先取得授權的情況下,其簽字行爲才能約束單位並使合同生效。
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流動人員人事檔案保管合同
流動人員人事檔案保管合同甲方:乙方:經協商,乙方同意將其檔案委託甲方保管,爲明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:一、甲方:1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。2、負責辦理乙方有了新接管單位後的...
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勞動合同保管時間
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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檔案保管協議
檔案保管協議甲方:_________________乙方:_________________甲乙雙方經協商達成如下:一、甲方同意保管乙方委託的人事檔案。二、協議有效期爲_______年,自_______年______月______日起,至_______年______月______日止。三、乙方每年應向甲方繳交管理費_________元人...
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勞動合同是否有保管期限
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...