勞動合同送達回證範文
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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送達回證
送達回證是證明行政許可證件已經送達申請人的憑證。爲了在發生爭議時有據可查,所以要求送達行政許可證件必須有送達回證,由受送達人在送達回證上記明收到日期,簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上記明收到日期。
目前一共有六種,也分別留置送達,直接送達,郵件送達或者公告送達等。而且行政機關需要在十天之內向申請人送達行政許可證的,送達行政許可證的主體是我國的行政許可機關,一般包括行政許可證或者加蓋檢驗,檢疫的印章等,申請人員在向國家行政機關遞交行政許可證的申請以後,一定要注意及時接收。
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