員工自願放棄社保用人單位可否免責?
依照相關法律的規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。社會保險費的繳納,由單位和個人共同負擔,繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。即使是雙方簽訂自願放棄的協議或者合同,那麼單位也不能免除責任。
《社會保險法》第十條“職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”養老保險必須由公司個職工共同繳納,公司以你們簽訂的協議逃避責任是違法行爲,因違反法律的強制性規定而無效,你們可以到公司所在地的人力資源和社會保障局的監察部門舉報。即使是員工確實不想繳納,主動提出將保險費作爲工資發放,勞動者出現工傷等情形時,用人單位也不能免責。
二、不繳納社保對於企業的影響
對企業來說:不爲員工及時繳納社保,看似節約了用工成本,但實質上隱藏着諸多用工風險。
根據《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規定:用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。
根據《勞動法》第四十六條第(一)項的規定:勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
此外,還有工傷賠償無法避免。無論員工是否參保,當勞動者發生工傷後都會得到法律規定的工傷保險待遇。如果企業沒有爲員工繳納保險,那麼員工的工傷費用將由企業支付全部,而無法透過工傷保險基金支付,增加了企業的經濟負擔。
簡而言之,如果職工發生工傷,原本應由社保基金承擔的公司保險待遇就會轉移至企業自行承擔。
由此可以看出,用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失,不利於企業的穩定發展。
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離職了能享受生育保險嗎
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律師解析:勞動者自願不繳納社保,單位仍應承擔責任。用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納並無選擇或協商的餘地,不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務。社會保險是國家強制保險,爲職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還...
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勞動局,公司不給員工買社保合法嗎
律師解答:不合法。律師解析:勞動局,公司不給員工買社保不合法。用人單位應當依法爲職工購買基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險,若未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬...
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社會保險交滿15年每月領多少錢
律師解析:基礎養老金+個人帳戶養老金,視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿15年的。按月領取:基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個人賬...