上海社保和醫保的區別有哪些
上海市作爲我國經濟發展名列前茅的城市,在上海市工作與生活的人們所享受到的福利待遇一直爲大家所關注。我們知道,每個公司都會爲員工辦理社保,有些人會問上海社保和醫保的區別在哪裏?本站小編爲您解答。
一、上海社保和醫保的區別
上海市社保,全稱是上海市社會保險。其中包含了醫療保險(醫保)這一種險種,其他還有養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
醫療保險(醫保),僅用於你在上海市地區或全國二級甲等以上醫院就醫時的醫療費用全額報銷或支付80%(60%)的參考依據。
二、上海社保繳費比例,基數說明
(一)養老保險:
1、繳費基數上限:17817元;
2、繳費基數下限:3563元;
3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例:單位20%,個人8%;
4、有僱工的個體工商戶:業主20%,僱工8%;
5、非正規就業勞動組織從業人員:28%;
6、靈活就業人員:28%。
(二)醫療保險:
1、繳費基數上限:17817元;
2、繳費基數下限:3563元;
3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例:單位10%,個人2%;
4、有僱工的個體工商戶:業主10%,僱工2%;
5、非正規就業勞動組織從業人員:12%;
6、靈活就業人員:12%。
(三)失業保險:
1、繳費基數上限:17817元;
2、繳費基數下限:3563元;
3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例:單位1%,個人0.5%;
4、有僱工的個體工商戶:業主1%,僱工0.5%;
5、非正規就業勞動組織從業人員:1.5%。
(四)生育保險:
1、繳費基數上限:17817元;
2、繳費基數下限:3563元;
3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例:單位1%,個人不用繳費;
4、有僱工的個體工商戶:業主1% ,僱工不用繳費;
5、非正規就業勞動組織從業人員:1%。
(五)工傷保險:
1、繳費基數上限:17817元;
2、繳費基數下限:3563元;
3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例:單位0.2-1.9%,個人不用繳費;
4、有僱工的個體工商戶:業主0.2-1.9%,僱工不用繳費;
5、非正規就業勞動組織從業人員:0.2-1.9%;
6、非全日制從業人員:0.2-1.9%。
上海社保和醫保的區別就在於醫保是包含在社保範圍中的。社保除了醫保,還包括了養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險,社保也就是我們平時所說的五險。各個城市的社保的繳納基數都會不同,它會根據當地上一年的職工月平均工資來計算,上海地區員工工資普遍會比一般城市高一些,所以它的社保繳納基數也會更高,這就使員工在退休之後可以領取到更多的養老金。
-
在我國單位社保補繳說明是什麼
在個人社會保險繳費的過程當中不管是因爲什麼樣的原因導致出現了中斷,肯定員工個人在以後的生活當中要透過各種各樣的辦法及時的重新補繳社會保險費用的。當然了,如果是因爲用人單位的原因給耽擱了,那員工也要督促單位給自己補繳社會保險。那麼,在我國單位社保補繳...
-
勞動保障行政部門的權力有哪些
《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權採取下列調查、檢查措施:(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料,並作出解釋和說明,必要時可以發出調查詢...
-
童工籤合同是有效的嗎?
童工籤合同是有效的嗎?無效;使用童工是我國法律嚴格禁止的。童工作爲未成年人蔘與生產勞動,一方面其體力、智力等均達不到相應的要求,另一方面對其身心都會造成極大的損害。《勞動法》第15條規定,禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。第94條規定:用人單位非法招...
-
廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?
勞動保障監察條例是對於管理勞動關係提出的規範制度,因此,合法的遵守和實施,可以減少或避免可能發生的勞資糾紛法律風險,同時可以保證雙方的權益。那麼,廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?下面就將對這一問題進行介紹,大家可以瞭解一下廣東省勞動保障監察條例(一)...