上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定爲工傷嗎
上班期間,同事間因爲工作矛盾或者私人恩怨起爭執,最後矛盾激化直接動手打架,一方情緒激動難以控制自己行爲的,可能會導致另一方受傷。因爲是在上班期間工作場所內遭到傷害,受傷的員工便要確定是否可以認定工傷,享受工傷待遇。
按規定在工作時間和工作場所內,有以下情形的會被認定爲工傷:
1、員工因工作原因受到事故傷害;
2、員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;
所以,員工打架遭到傷害,屬於意外傷害,但不能直接確定可以認定工傷,需要再判斷員工是否因爲履行工作職責遭到暴力。
因此,根據引起爭議的原因可以按以下處理:
1、如果打架的員工是爲履行工作職責,比如雙方要同時使用一臺工作機器,雙方無法協商先後順序引起爭執。
因爲雙方是爲完成工作任務打架,屬於工作原因,所以可以認定工傷。並且,認定工傷時要在以下的時間內提出申請:
(1)從員工受傷事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,公司去申請工傷。
(2)工傷員工或者其親屬、工會組織在事故發生之日,或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內申請工傷。
2、如果打架的員工並非爲履行工作職責,比如雙方因爲私人恩怨動手,則難以認定工傷。
其實,在上班期間跟同事爭吵打架受傷,公司往往會以員工衝突爲由不認爲是工傷,那麼就完全否定員工受工傷的情況。因此,員工對公司的決定不服的,可以自己去申請工傷,如果確實不認定工傷,可以找加害人主張賠償,對方不肯賠的,可以及時去法院起訴處理。
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