第二胎產假規定2023具體有哪些?
不管是一胎還是二胎,單胎順產爲90天,難產或多胞胎各相應增加15天。
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之後即爲計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。
2、二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎,單胎順產爲90天,難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給30天晚育假,那就更好了。如果單位批准的話,還可以申請兩個半月的產前假,產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。
3、產假期間的待遇
產假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準爲本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數,當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高於社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。
我國全面放開了二胎政策,這說明生育二胎在我國已是合法行爲,對於合法的生育行爲,依法應當享受我國規定的生產假期。
在國家的相關規定中,女職工可以享受的產假都是按照“國家法定產假 地方增加產假”的模式,在國家法定產假方面,女職工合法的生育都可以享受不少於98天的產假。而各地的增加婚假可具體參考當地的計劃生育條例。因此,從這個角度來看,一胎產假和二胎產假並未時間上的差別。
相關法律規定:
根據《上海市人口與計劃生育條例》規定:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。
綜上所述,國家法律規定中對於一胎二胎產假時間規定相同,但是晚育的可以適當延長假期,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
-
休產假時合同到期怎麼辦?
一、休產假時合同到期怎麼辦?首先需要確認的是,休產假時勞動合同到期,自然延伸勞動合同效力,用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法...
-
報產假工資需什麼資料
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...
-
現在男方產假多少天
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...
-
如果孕婦休產假有13薪嗎?
一、如果孕婦休產假有13薪嗎?因此發放“十三薪”並用人單位的強制性義務,勞動者不可強求用人單位發放“十三薪”。一般用人單位可以根據自己的規章制度或者勞動合同中對於“十三薪”的發放做一個明確的約定。一旦用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定...