上海市陪產假規定2023是什麼？

一、上海市陪產假規定是什麼?

目前我國現行的法律規定，沒有對於陪產假的規定，具體的陪產假天數需要結合各省、自治區、直轄市的實際規定。

但是，對於女職工的產假，是有法律明文規定的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況

二、陪產假工資發放標準是什麼?

1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

以下列舉部分城市的規定供大家參考：

上海：按規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育陪產假假10天，陪產假期間工資的發放與產假同等待遇。

江蘇：男方享受護理假十五天，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。

山西：男方享有晚育護理假15天護理假期間，工資、獎金照發。

山東：晚育護理假7天，女方晚育的，增加產假六十日，並給男方護理假七日。工資照發，福利待遇不變。

遼寧：男方護理假爲15日，休假期間工資照發，福利待遇不變。

湖北：晚育護理假10天，護理假期間視同出勤，工資、獎金照發。

四川：給予男方護理假15天，護理假視爲出勤，工資、獎金照發。

不同的地方對於陪產假的規定不同，員工在享受陪產假期間，工資按照與公司簽訂的勞動合同中的工資標準發放。當用人單位沒有爲員工購買生育保險時，陪產假的工資就需要單位自行支付了。員工購買了生育保險，陪產假的工資，可以由單位向相關部門申請。