包吃包住是否可以低於最低工資支付

現如今，在一些餐飲行業，基本都是給員工提供吃住的。而有的僱主此時支付給勞動者的工資，往往也是低於當地最低工資標準的。那根據我國法律的規定，在包吃包住的情況下，是否可以低於最低工資支付呢？詳細內容請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、包吃包住是否可以低於最低工資支付

包吃包住，工資也不能低於最低工資標準。

最低工資標準是指勞動者在提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據有關法律法規，以下收入不包括在最低工資範圍內：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。此外，用人單位透過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不屬於工資範圍，也不包括在最低工資內。

二、最低工資包括哪些

最低工資的組成按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：

1、計時工資;

2、計件工資(包括計件超額工資);

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱爲基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由於我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

企業確定的工資標準，不得低於當地人民政府確定的最低工資標準，即勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動(勞動者依法律、法規的規定休假、探親假、婚喪假及參加社會活動等視同提供了正常的勞動)義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資中不包括：

1、加班加點工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

3、喪葬撫卹救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼等國家規定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇;

4、用人單位透過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。最低工資應以法定貨幣按時支付。由此可以看出，包吃住後的工資不能低於最低工資標準，企業以包吃包住爲由，企圖將爲員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標準裏的做法是違法的。

最低工資保障制度已在我國全面建立，可是有的單位說給包吃包住就可以低於最低工資，那到底包吃包住是否可以低於最低工資支付？按照我國相關法律中的規定，即使是在包吃包住的情況下，支付給勞動者的工資也是不能低於當地最低工資標準的。而要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電諮詢我們本站的在線律師。