工作18個月沒簽勞動合同怎麼補償?
許多員工儘管確實已經在某個單位上班並且也按時拿到了工資卻始終拿不到單位出具的合同,甚至還有的員工在單位上了十八個月的班也沒有合同的保障,其實這種情況就可以直接跟單位索要沒有合同保證權利所造成損失的雙倍工資賠償。下面來看看具體的內容。
一、工作18個月沒簽勞動合同怎麼補償?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作爲經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作爲代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援,你可以自己選擇。
不簽定勞動合同是違法行爲,你可以要求單位支付雙倍工資,最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。建議可以與公司協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請,也可以委託律師代爲仲裁,勞動仲裁時效爲1年,自知道或應當知道侵權行爲發生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
勞動者如何證明勞動關係
其勞動者注意收集和儲存能夠證明與單位存在勞動關係的證據,就可以避免在發生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關係的5種方法:
(一)入職時要求籤訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
(二)在公司規章允許情況下,儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下,類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作爲確認勞動關係的依據,所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。
第三,申請法院向有關單位、部門調查取證。爲保護勞動者的訴訟權益,法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下,有些社會單位是不接待公民個人調查取證的,比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位爲勞動者繳納了社會保險費或者委託銀行向勞動者代發工資,那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視爲證明勞動關係存在的有力證據。
第四,請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項:首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動爭議,否則會被視爲和案件有利害關係;再次,證人開庭時一定要出庭作證,單純的書面證言一般不爲法院採信。
第五,申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費,工資也是現金髮放,而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下,勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶爲自己出具證明。如果客戶是公民,則需作爲證人出庭;如果是法人單位,則需要加蓋單位公章的書面證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
綜上所述,如果有的員工出現了持續爲單位工作並且牟利的基礎上也獲得了相應的工資就相當於和單位已經建立了合法的工作勞動關係,此時員工是有權利要求單位出具合同或者在拒絕的情況下要求其給付以工資爲基準的倍數賠償數額。
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