太鋼工人如果拘役了,開除嗎
事業單位工人被判拘役後行政處罰會被開除嗎
事業單位的工作人員,被判拘役後,法律規定可以解除勞動合同,但不是應當解除勞動合同,具體要看用人單位自己。國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視寓居的,在此期間停發原薪水,並按以下辦法計發生活費:
原爲國家公務員的,按照本人原基本薪水額(即職務薪水、級別薪水、基礎薪水和工齡薪水四項之和,下同)的75%計發生活費。
機關技術工人按照本人原職位薪水和技術等級(職務)薪水之和,機關普通工人按照原職位薪水數額,分別作爲生活費發給,取消每月發放的獎金部分。
事業單位工作人員按照本人原薪水中的固定部分作爲生活費發給,取消其薪水中活的部分(即津貼)。
上述人員經審查覈實後,如構不成刑事犯罪或不被行政處罰,且不予以任何行政紀律處罰的,補發其被扣除的薪水、獎金、津貼、補貼;如被追究刑事職責或受到行政、刑事處罰或予以行政紀律處罰的,不再補發被減發和扣發的薪水、獎金、津貼、補
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